ВВЕДЕНИЕ

Актуальность работы. В современной системе управления персоналом все большее значение приобретает мотивация. Oосновной целью процесса мотивации, является получение максимальной отдачи от использования имеющихся человеческих pеcуpсов, что позволяет повысить общую результативность деятельности органов муниципальной службы. Особенностью управления персоналом муниципальной службы в настоящее время является возрастающая роль личности работника. Соответственно меняется соотношение стимулов и потребностей, на которые может опереться система стимулирования. Для мотивации муниципальных служащих в настоящее время используют как материальные, так и нематериальные методы вознаграждения.

Цель работы: анализ деятельности муниципальных служащих администрации Хабаровского муниципального района и выработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации деятельности муниципальных служащих.

В соответствии с целью были определены следующие задачи:

1. Рассмотреть теоретические аспекты мотивации муниципальных служащих.

2. Проанализировать систему мотивации персонала администрации Хабаровского муниципального района.

3. Выявить проблемы в системе мотивации персонала в администрации Хабаровского муниципального района и предложить пути их решения.

Объект исследования: администрация Хабаровского муниципального района.

Предмет исследования: муниципальных служащих администрации Хабаровского муниципального района.

Курсовой проект состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и литературы. Первая глава содержит теоретические основы рассматриваемой проблемы и правовое регулирование. Во второй главе анализируется система мотивации сотрудников администрации Хабаровского муниципального района. В третьей главе разработка рекомендаций по совершенствованию мотивации деятельности муниципальных служащих, и как итог проделанной работы в самом конце курсового проекта следует заключение.

Вопросы стимулирования труда рассматривались в работах отечественных ученых - экономистов: Абалкина А.Г, Беловой В.П, Волгина Н.А., Галькович Р.С., Жукова А.Л., Зайцева О.А., Ильина Е.П, Куликова В.В., Раицкого К.А., Яковлева Р.А. и др. Среди зарубежных ученых, исследовавших управление мотивацией, следует отметить С. Адамса, М. Вебера, В. Врума, Р. Лайкерта, Э. Лоулера, Э. Локка, Д. Мак Грегори, А. Маслоу, Э. Мэйо, Л. Портера, Ф. Тейлора, А. Файолья и др.