Введение

В процессе трансформации экономики России возникли тысячи принципиально новых для страны корпоративных структур - открытых и закрытых акционерных обществ. Они отличаются друг от друга по размеру, деловой активности, эффективности деятельности, инвестиционной привлекательности и другим параметрам. В условиях хозяйственного кризиса многие из корпоративных структур превратились в накопители долгов, были поглощены или разделены на части. В условиях подъёма экономики пережившие кризис корпорации показали, что они обладают серьёзным потенциалом экономического роста, инноваций и социально-экономической стабилизации.

Смена задач выживания на задачи развития выводит на передний план проблемы сбалансированности внутренней и внешней среды, достаточности и оптимальной структуры корпоративного капитала, размещения нового выпуска корпоративных ценных бумаг, смены технологий, повышения квалификации персонала. В процессе решения каждой из этих проблем приходится заниматься согласованием экономических интересов собственников капитала, высших менеджеров, работников исполнительского труда и других, вовлеченных в корпоративное развитие субъектов.

Корпорация как целое также обладает определенным спектром экономических интересов, который определенным образом складывается и формируется из интересов участников ее внутренней среды. Характер корпорации оказывает в свою очередь огромное модифицирующее воздействие на интересы каждого конкретного субъекта, в значительной мере определяя их содержание и детерминируя возможные способы их реализации. Следует так же учитывать специфику интересов основных субъектов корпоративных отношений в условиях трансформации российской экономики, а также особенностей их реализации в нашей хозяйственной системе. Отсюда актуальность анализа сущности институциональной структуры, в рамках которой и происходит формирование и реализация экономических интересов.

Корпоративная форма хозяйствования позволяет решить ряд экономических проблем, с которыми сталкивалась в прошлом отечественная экономика. Так, в корпорации соединяется совместность и индивидуальность распоряжения и присвоения: капитал корпорации совместный, но каждая доля имеет конкретного собственника, то есть собственность на совместный капитал четко персонифицируется.

Кроме того, преимуществом корпоративной формы является то, что в ее рамках права и ответственность разделяются между разными органами управления и данная форма основывается на встроенных механизмах гибкой сбалансированности экономических интересов всех ее участников, то есть несет в себе потенциальную возможность достижения ситуации, характеризующейся достаточной степенью согласования интересов всех сторон экономических отношений. Корпорация четко фиксирует момент единства всех собственников, то есть формирует единое поле экономических отношений.

Доминирование корпораций в экономике достигается не числом, а крупными масштабами и сравнительно высокой эффективностью производства. И в этом смысле российская экономика не является исключением. Российские корпорации концентрируются в наиболее успешных секторах экономики, характеризуются относительно продвинутыми технологиями производства и управления. В ряде случаев корпорации - это градообразующие предприятия, обеспечивающие рабочие места, это развитие межрегиональной и международной кооперации труда. Наконец, это основа финансового рынка.