Введение
Учебная практика - это составная часть программы высшего образования, одна из форм учебного процесса на первом или втором курсе вуза. Она заключается в практической подготовке будущего специалиста и закрепляет полученные теоретические знания.
Цель учебной практики - приобретение первичного профессионального опыта. Реализация этой цели предусматривает:
· общее знакомство с деятельностью предприятия, его структурой, системой управления и организационно-правовой формой;
· изучение функций подразделений предприятия;
· изучение нормативно-правовых документов, касающихся вопросов управления, и законодательных актов, которые регулируют деятельность предприятия;
· практическое знакомство с вашей специальностью и её особенностями;
· сбор материалов для написания курсовых работ.
Я проходила практику в ООО «Монострой», располагающегося по адресу: г. Владимир, Большая Нижегородская ул., 88. Практика проходила в отделе кадров с 07.07.2014 г. по 21.07.2014 г. За время практики я ознакомилась с деятельностью отдела кадров, с основными документами по учету кадров, с профессиональными и должностными обязанностями специалистов отдела, активно участвовала в хозяйственной деятельности организации, а также оказывала помощь специалистам. Полученные в результате прохождения практики знания и данные представлены в отчете.
Отчет состоит из двух разделов. В первом разделе дана общая характеристика ООО «Монострой»: юридический статус общества, цели и предмет деятельности, организационная структура управления и т.д. Второй раздел полностью посвящен отделу кадров. Здесь рассматриваются общие положения и основные задачи, организационная структура и функции подразделений отдела, представлены должностные права и обязанности специалистов, а также рассмотрены условия труда и проанализирована основная документация отдела.
- Введение
- Глава 1. Общая характеристика ООО «Монострой»
- 1.1 Компания ООО «Монострой»
- 1.2 Организационная структура управления ООО «Монострой»
- Глава 2. Характеристика отдела кадров ООО «Монострой»
- 2.1 Общие положения и основные задачи ОК
- 2.2 Условия труда в ОК
- 2.3 Анализ основной документации ОК
- Заключение