Анализ и совершенствование системы подбора и отбора персонала организации как фактор повышения доходности современной организации

дипломная работа

Введение

отбор подбор персонал градостроительство ростов

Деятельность руководства и службы по персоналу в любой организации, безусловно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, от людей зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность, следовательно, отбор кадров является одной из центральных функций управления.

Неверные действия при отборе новых работников могут послужить причиной проблем, которые серьезно влияют на работу компании. К примеру, могут возникнуть такие трудности как высокая текучесть кадров, плохой

морально-психологический климат, падение трудовой и исполнительской дисциплины (низкое качество работы, прогулы, опоздания на работу и преждевременные уходы с работы, низкая эффективность использования рабочего времени, невыполнение распоряжений руководства и даже саботаж). А если речь идет об отборе кандидатов на руководящие должности, то ошибки при подборе кадров будут обходиться для организации еще дороже - тем дороже, чем выше уровень должности, на которую отбирается руководитель.

На современном этапе развития экономики, в условиях ограниченности ресурсов (финансовых, материальных и др.) для любой организации крайне важным является то, какие люди будут распоряжаться данными ресурсами. Таким образом, подбор и отбор персонала становятся одной из приоритетных задач в деятельности компаний. В настоящее время разработано много надежных и эффективных систем набора и отбора кадров.

Рынок труда развивается и реагирует на изменения экономической ситуации и иных факторов окружающей действительности. Определенные специальности становятся менее востребованными, другие же напротив.

Осуществляя отбор, топ-менеджерам необходимо знать и постоянно учитывать особенности современного рынка и ситуацию в экономике, политике, быть в курсе технических и информационных инноваций. Этим и объясняется актуальность темы исследования.

Отбор новых кадров обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.

Целью дипломного проекта является выработка мероприятий по совершенствованию системы подбора и отбора кадров в Департаменте архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону.

Для достижения поставленной цели предусмотрено решение следующих задач:

- обосновать необходимость системы отбора и подбора персонала в организации,

- реализовать методы отбора и подбора персонала,

- дать организационно-экономическую характеристику деятельности Департамента архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону,

- провести анализ системы подбора и отбора кадров в Департаменте архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону,

- предложить мероприятия по повышению эффективности системы подбора и отбора в Департаменте архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону.

Объектом исследования в дипломного проекта является система подбора и отбора персонала в организации. Предмет исследования - система подбора и отбора персонала в Департаменте архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону.

Актуальность темы дипломного проекта подчеркивается теоритической базой, т.е. тем вниманием, которое уделяется теме исследования в монографических источниках и периодической печати. Особенно можно выделить работы таких авторов, как Волосский А., Дятлов В.А., Травин В.В., Адаменко Е. А., Герчиков Д.В., Куршиева Н. М., Лымарева О.А., Горенко А.А. и ряд других.

Эмпирическая база исследования: труды отечественных и зарубежных специалистов в области управления персоналом, учебно-методическая литература, нормативные акты, материалы периодической печати, данные официальной статистики. При проведении исследований использовались отчетные данные Департамента архитектуры и градостроительства города Ростова-на-Дону.

Структура дипломного проекта обусловлена целью и задачами. Дипломный проект состоит из введения, трех глав, включающих в себя, шесть параграфов, заключения и библиографического списка.

Делись добром ;)