Введение

Темой курсовой работы является «Анализ и совершенствование системы подбора, отбора и найма персонала в ЗАО «Регион-Автоматика».

Объектом исследования является ЗАО «Регион-Автоматика», действующая система управления персоналом подбора, система подбора, отбора и найма персонала.

Предметом исследования выступает совокупность социально-трудовых отношений, возникающих при применении современных технологий подбора, отбора и найма персонала, а также факторы, влияющие на характер этих отношений и определяющие их результативность.

Цель исследования состоит в разработке системы мероприятий по повышению эффективности применения технологий подбора, отбора и найма персонала в ЗАО «Регион-Автоматика».

Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:

ь раскрыть сущность подбора, отбора и найма персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций подбора, отбора и найма персонала на рынке труда, а также используя практический опыт зарубежных и отечественных организаций;

ь проанализировать систему подбора, отбора и найма персонала на примере объекта исследования;

ь разработать рекомендаций по совершенствованию технологии отбора, подбора и найма персонала в ООО «Энергопром СПБ»;

ь дать оценку ожидаемой социально-экономической эффективности рекомендаций по совершенствованию процесса подбора персонала.