1.1 Теорія організації як наука
Будь-яка наука має свій предмет дослідження і визначає рамки (межі), в яких аналізуються її обєкти. Теорія організації не є виключенням. Обєкт її вивчення - організація.
Визначальна роль в забезпеченні життєздатності організації і досягненні ними своїх цілей належить науці про управління.
Основоположна задача теорії організації -- вивчення впливу, який чинять індивідууми і групи людей на функціонування організації, на зміни, що відбуваються в ній, на забезпечення ефективної цілеспрямованої діяльності і отримання необхідних результатів. Теорія організації покликана використовувати досягнення і дані цілого ряду суміжних наукових дисциплін (психології, соціології, соціальної психології, антропології) для вирішення цих задач.
Дослідження в області соціології розширюють методологічні основи теорії організації за рахунок вивчення соціальних систем, де індивідууми виконують свої ролі і вступають у певні відносини між собою. На питання, виникаючі в процесі функціонування організації, про те, як індивідууми поводяться в груповій діяльності і чому вони поводяться так, а не інакше, дає відповіді порівняно нова наукова дисципліна -- соціальна психологія. Звязок теорії організації з економічною наукою визначається обєктивною потребою формувати цілі і стратегію організацій як основу їх побудови, забезпечення їх внутрішніх і зовнішніх взаємодій. Особливу значущість придбаває звязок теорії організації з юридичною наукою, вивчаючою право як систему соціальних норм і різні аспекти правової діяльності. Важливу роль грають сучасні інформаційні системи, звязуючи воєдино всі процеси функціонування організацій і власне управлінської діяльності, а також інформатика як наука, вивчаюча закони, закономірності, методи, способи і засоби реалізації інформаційних процесів в цих системах.
Дисципліна теорія організації лежить на перетині ряду наукових теорій менеджменту:
- теорії менеджменту (цілеспрямованій дії субєкта управління на обєкт управління з метою досягнення певної мети, результатів);
- економіка (наука про отримання результатів із заданою ефективністю);
- організаційна поведінка, соціологія, управління персоналом (дисципліни, враховуючі важливість людського чинника в менеджменті);
- фінансовий менеджмент (дисципліна, направлена на оптимальне управління фінансовими потоками);
- загальна теорія систем, кібернетика, теорія інформації, економіко-статистичне і математичне моделювання організаційних систем.
- ВСТУП
- 1. ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯ ТЕОРІЇ ОРГАНІЗАЦІЇ
- 1.1 Теорія організації як наука
- 1.2 Початкові концепції підприємницької організації
- 2. ЗАГАЛЬНІ ЗАКОНИ ОРГАНІЗАЦІЇ
- 2.1 Закон синергії
- 2.2 Закон найменших
- 2.3 Закон самозбереження
- 2.4 Закон єдності аналізу і синтезу
- 2.5 Закон онтогенезу
- 2.6 Закон композиції
- 2.7 Закон пропорційності
- 3. ПРИНЦИПИ ОРГАНІЗАЦІЇ
- 3.1 Сутність і зміст принципів організації
- 2.Основні закони організації.
- Тема 2. Закони, принципи та методи менеджменту. Історія розвитку теорії та практики менеджменту
- 2.1. Закони життєдіяльності організації, закономірності та принципи управління
- Тема 1. Методологічні засади теорії організації.
- Тема 1. Методологічні засади теорії організації
- 3. Основні моделі організації
- Внутрішнє середовище організації і розподіл праці.
- Сутність поняття «принцип». Принципи організації. Групування принципів
- 4.4. Закони, закономірності та основні принципи виховання студентів