3.1 Описание вариантов решения
Выявив главную проблему в компании, необходимо провести мероприятия по устранению проблемы.
Проанализировав ООО "Фея", делаем вывод, что главной причиной переподготовки кадров являются конкуренты.
Появление новых технологий ведет к качественному изменению не только профессиональной, но и квалификационной структуры персонала. Современные черты квалификационной структуры персонала сегодня - это возросший удельный вес специалистов с высшим и средним специальным образованием, рабочих высшей квалификации, а также неуклонное сокращение удельного веса малоквалифицированной рабочей силы.
Значение квалификации персонала для эффективности применение новых технологий стало столь важным, что в современном менеджменте практически всех индустриально развитых стран мира квалификация стала главнейшим признаком классификации персонала предприятия и получила ранг, равный характеристикам, определяющим принадлежность работника к управленческому или производственному персоналу
Квалификация - это динамическая способность человека включаться в процесс производства и выполнять предусмотренные технологией трудовые операции. Она характеризует, с одной стороны потенциальную возможность работника выполнять работу определенной сложности, а с другой - уровень развития самого работника. В период интенсивных технологических преобразований повышению квалификации отводится исключительное значение, обеспечивающее само существование предприятия. Проанализировав ООО "Фея" (см. рис.1.3)., мы выяснили, что 46% персонала неквалифицированны. Для этого необходимо обучение сотрудников. Также обучение сотрудников необходимо проводить из-за наличия конкурентов (Рис.3.1).
Рисунок 3.1 - Причины переобучения персонала
Обучение персонала требует немало затрат. Деньги, которые тратятся на повышение квалификации сотрудников, берутся от прибыли предприятия.
Нам необходимо обучить 8 парикмахеров. На каждого человека уходит 1250 руб. за месяц.
Чтобы рассчитать прибыль нам необходимо:
1) Допустим, прибыль в день составляет 8000 руб., в среднем стоимость женской стрижки 450 руб., а мужской 250 руб. В день 20 человек приходят. 10% от этой суммы необходимо отдать рабочему персоналу, т.е.950 руб. В день выходят 4 человека. Получаем:
450*15+250*5=8000 руб.
П=8000- (800*4) П=4800 руб.
Такая прибыль получается, если в день выходят по 4 человека, но парикмахеров всего 8. Значит, в месяц у нас получится выручка (Табл.3.1):
4800*28=134400 руб.
Выплата зарплаты
134400- (8*8000) =70400 руб.
2) Если в день будут выходить все 8 мастеров, прибыль в день примерно составит 15500 руб., будут приходить 10 мужчин и 20 женщин, и добавим 2% скидку клиентам.
3)
П=15500- (1550*8) П=3100 руб.
3100*28=86800 руб.
86800-2%=85064 руб.
85064-64000=21064 руб.
4) Если мы сократим штат, и оставим работать 4 парикмахера, то получим:
В день будут выходить 2 парикмахера. Прибыль в день будет составлять примерно 7000 руб., количество клиетов-12 женщин и 4 мужчин.
П=7000- (700*2)
П=5600 руб.
5600*28=156800 руб.
Уволенным сотрудникам выплачиваем
156800-32000=124800 руб.
124800-32000=92800 руб.
Таблица 3.1 - Показатели эффективности ООО "Фея"
№ |
Выручка в месяц, руб. |
Кол-во сотрудников, чел. |
Затраты на обучение персонала, руб. |
Чистая прибыль, руб. |
|
1 |
70400 |
8 |
10000 |
60400 |
|
2 |
21064 |
8 |
10000 |
11064 |
|
3 |
92800 |
4 |
5000 |
87800 |
Проведя такое мероприятие, делаем вывод, что самое эффективное решение, это №3. Потому что лучше сократить парикмахеров в 2 раза. Выручка в месяц получается почти такая же, что и с 8-ю парикмахерами, но затрат на обучение в 2 раза меньше.
- Введение
- 1. Аналитическая часть
- 1.1 Характеристика и анализ объекта исследования
- 1.1.1 Характеристика объекта исследования
- 1.1.2 Анализ внешней среды предприятия
- 1.1.3 Выявление и оценка проблемной ситуации
- 1.1.4 Формирование целей, критериев и ограничений
- 2. Научно методическая часть
- 3. Проектно-расчетная часть
- 3.1 Описание вариантов решения
- Заключение
- 1.2 Сущность и виды профессиональной переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров
- 1.2 Сущность и виды профессиональной переподготовки, повышения квалификации и продвижения управленческих кадров.
- Повышение квалификации и переподготовка кадров
- Повышение квалификации и переподготовка кадров в организации.
- 7.4. Переподготовка и повышение квалификации кадров.
- 24.Повышение квалификации и переподготовка кадров;
- 5.2. Подготовка, переподготовка и повышение квалификации руководящих кадров
- Тема: система подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров
- Институт повышения квалификации и переподготовки кадров: