Похожие главы из других работ:
Авторская модель оценки управленческого потенциала "Менеджмент 16"
Первую матрицу модели «Менеджмент 16» образуют сугубо «организационные» аспекты управленческой работы: полномочия и поддержка -- с одной стороны, и уровень ответственности -- с другой (рис. 1)...
Авторская модель оценки управленческого потенциала "Менеджмент 16"
В сегменте «Компетенции -- Личная позиция» обыгрываются различные вариации управленческой работы из серии «хочу и могу», «хочу, но не могу», «могу, но не хочу», «не могу и не хочу» (рис. 3). Как известно...
Авторская модель оценки управленческого потенциала "Менеджмент 16"
В последнем, четвертом сегменте модели «Менеджмент 16» сплелись в один узел компетенции и уровень ответственности менеджера (рис. 4). Казалось бы, взаимосвязь между этими понятиями очевидна -- чем выше степень ответственности...
Анализ и совершенствование менеджмента гостеприимства на примере гостиницы "Ритц-карлтон"
2011 г. стал рекордным для рынка коммерческой недвижимости России - суммарный объем инвестиций составил около $10 млрд. Для московского региона соответствующий показатель составил около $7,34 млрд....
Задачи и предмет менеджмента
Так как менеджмент представляет собой многоплановое явление, охватывающее происходящие в организации процессы, связанные как с ее внутренней жизнью, так и с ее взаимодействием с окружающей средой, то его рассмотрение в зависимости оттого...
Изучение и анализ кадровой деятельности на предприятии
Личная карточка (форма Т-2) заполняется в одном экземпляре на всех работников, на которых ведутся трудовые книжки (это следует из пунктов 3 и 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек) после подписания приказа о приеме на работу...
Инновационная деятельность на ОАО КНПЗ - Роснефть
Целевой сегмент - «спортивные автомобили» я выделил по данным 2006 г. Если учитывать постоянное увеличение автопарка нашего города, а в частности и целевого сегмента (это связано с развитием как официального...
Кадровая служба на предприятии
Личная карточка работника (форма Т-2), заполняется работником кадровой службы на лиц, принятых на работу, на основании:
ь Приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1);
ь Паспорта или иного документа...
Организация работы кадровой службы
Личная карточка (форма №Т-2) заполняется в одном экземпляре на основании документов (Приложение №4):
* паспорта;
* военного билета;
* трудовой книжки;
* диплома;
* на основании опроса работника...
Правила оформления и ведения документации по учету кадров
Личная карточка работника - основной документ системы учета личного состава, она оформляется на всех работников предприятия, принятых на работу на условиях трудового договора независимо от того...
Проектирование организационной структуры предприятия ООО "ЛиАлеН"
Наша школа танцев находится на территории Санкт-Петербурга в Приморском районе недалеко от метро Комендантский Проспект.
Рисунок 1...
Проектирование организационной структуры предприятия ООО "ЛиАлеН"
Наш потребительский сегмент нацелен на аудиторию с 6 лет до 21 года. Мы готовы предоставить услуги тем людям, которые хотят развиваться по жизни, которые готовы работать над собой...
Снижение себестоимости продукции на ОАО "Элема"
Таргет-костинг -- это концепция управления, поддерживающая стратегию снижения затрат и реализующая функции планирования производства новых продуктов...
Стратегическое управление на примере магазина "Сказочный мир"
Магазин "Сказочный мир" работает в ценовом сегменте "средний”, "средний +”, т.е. среди его покупателей присутствуют люди со средним и выше среднего уровнем доходов. Большая часть постоянных покупателей "Детского мира” - женщины...
Технологии тестирования управленческого персонала предприятий
Как бы интригующими ни казались теоретические построения позиционных подходов, самое ценное здесь, что позицию человека теперь можно измерить и выразить в количественном виде...