2.1 Характеристика деятельности предприятия
Открытое акционерное общество «Белгородасбестоцемент» -- одно из крупнейших предприятий России, специализирующееся на выпуске хризотилцементных изделий.
Юридический адрес: Россия, 308002, г. Белгород, ул. Мичурина, 104.
ОАО «Белгородасбестоцемент» участвует в областных и городских программах по благоустройству города, восстановлению церквей и памятников культуры, помощи малоимущим, благотворительных марафонах и других мероприятиях, направленных на поддержку социально не защищенных слоев населения.
За время своей работы предприятие удостоено 39 правительственных наград, ордена Трудового Красного Знамени, четырех международных призов -- Золотой Меркурий, Золотая Пальма, Гранпри, Хрустальная Ника, статуса «Лидер российской экономики». В 2001г., 2003г., 2005г. БЕЛАЦИ -- в списке «Лучшие российские предприятия». Продукция ОАО «Белгородасбестоцемент» награждена дипломами «100 лучших товаров России» (2004, 2005, 2006, 2007гг).
ОАО «Белгородасбестоцемент» выдан «Сертификат соответствия требованиям государственного стандарта поставки».
История предприятия начинается в 1953 году с пуска в эксплуатацию трубного завода на 4 технологические линии общей проектной мощностью 3840 км труб в год.
За 1953-1980 гг. на трубном заводе осуществлены мероприятия по модернизации оборудования, повышению его производительности, совершенствованию технологических процессов.
Рациональное размещение оборудования позволило на существующих площадях смонтировать в 1973 году пятую технологическую линию по производству труб.
В январе 1995 года на шиферном заводе №1 была переналажена технологическая линия на выпуск плоского непрессованного листа размерами 1750х1100х8мм.
С декабря 1992 года комбинат преобразован в акционерное общество «Белгородасбестоцемент» (АО «БЕЛАЦИ»), а с 1995 года - в ОАО «белгородасбестоцемент» (ОАО БЕЛАЦИ»).
В 1996 году освоен выпуск пенобетонных блоков, в 1997 году- выпуск асбестового картона, используемого в качестве огнезащитного, теплоизоляционного материала, а так же для уплотнения соединения приборов и коммуникаций.
В 1998 году начала работать первая технологическая линия по окраске шифера. В этом же году освоен выпуск плоской асбестоцементной плитки.
Миссия предприятия заключается в производстве и реализации изделий из хризотилцемента, доступных широкому кругу потребителей с различным достатком. Практически, на сегодняшний день воплощается в жизнь одна из идей ОАО "БЕЛАЦИ" - предложить покупателю весь перечень строительных материалов для строительства коттеджей, садовых домиков, различных хозяйственных построек, вплоть до шиферных гвоздей с красивой защитной шляпкой под цвет шифера.
Социальная политика предприятия.
ОАО «Белгородасбестоцемент» - стабильно работающий коллектив, эффективная работа которого стимулируется программами социального развития. Значительная часть доходов предприятия идет на развитие и содержание социальной сферы.
Доставка работников осуществляется служебным транспортом; в здравпункте организовано медицинское обслуживание, работают физиотерапевтический, зубоврачебный, ингаляторный кабинеты, предприятие оплачивает дорогостоящее лечение. Для детей работников предприятия оплачиваются путевки в летний оздоровительный лагерь. Работает заводская библиотека, ее фонд насчитывает более 20000 книг и периодических изданий. Производится регулярная подготовка персонала на курсах повышения квалификации, созданы условия для получения высшего и послевузовского образования. Неработающие пенсионеры и ветераны войны получают доплаты к пенсиям. Работники предприятия имеют возможность провести отпуска в санаториях по льготным путевкам. Предприятие предоставляет работникам беспроцентные займы. Для обслуживания работников предприятия и клиентов функционирует столовая и три буфета. Организовано питание в ночное время.
План развития предусматривает благоустройство территории, промышленный дизайн существующих зданий и сооружений. ОАО «Белгородасбестоцемент» - это не только мощь крупного предприятия, но и зеленеющие газоны, цветущие розы, темно-зеленые ели, белоствольные березки. Большая часть территории выложена плиткой, изготовленной самими шиферниками. Обновленные фасады зданий словно улыбаются, празднично выглядит доска лучших людей предприятия, стенд шиферников -- участников Великой Отечественной войны, ветеранов предприятия. Пройтись по территории предприятия, все равно, что пройти по территории какого-нибудь санатория, настолько тут все ухожено и тепло от ощущения заботы о человеке здесь работающем. Гостей эта картина удивляет, а для комбинатовских она в порядке вещей. Да иначе и быть не может, потому что благоустройство на предприятии не кампания, ведется не от случая к случаю, не эпизодически, а, как и все на предприятии, строго по плану, этап за этапом.
В разделе «Социальные выплаты» коллективного договора ОАО «БЕЛАЦИ» предусмотрены льготы положенные сегодняшним и ушедшим на пенсию шиферникам: все выплаты материальной помощи производятся за счет неиспользованной прибыли прошлых лет. В Кодексе трудовой чести комбината записано: «Честно и добросовестно работающий человек труда пользуется большим уважением в коллективе, получает всенародное признание».
В 2007 году было закончено строительство и проведены отделочные работы храма Иоанна Предтечи в селе Мелихово Белгородской области. ОАО «БЕЛАЦИ» производило ремонт и благоустройство построек Спасо-Преображенского кафедрального собора.
В 2008 году на благотворительный марафон «Вместе мы - семья!» было перечислено 600,0 тыс. рублей. На строительство дорожной сети города перечислено 2700,0 тыс.рублей В программах обучения и повышения квалификации в 2007 году участвовало 273 человека (162,0 тыс. рублей), в 2008 году - 232 человека (57,34 тыс. рублей).
В 2008 году сумма налоговых отчислений в бюджеты всех уровней составила 111,5 млн.рублей; сумма средств выделенных на благотворительность - 6,2 млн.рублей; средства, используемые на социальные нужды работников предприятия - 3,1 млн.рублей.
В 2009 году сумма налоговых отчислений в бюджеты всех уровней составила 178,2 млн. рублей; сумма средств выделенных на благотворительность -- 3,2 млн. рублей; средства, используемые на социальную поддержку работников предприятия -- 3,1 млн. рублей.
Среди первоочередных задач предприятия - сохранение объема выпуска (13 технологических линий) при очевидной тенденции аналогичных заводов сокращать количество работающих линий.
Основными видами деятельности в соответствии с Уставом являются:
· производство и реализация хризотилцементной продукции;
· коммерческая деятельность.
ОАО «БЕЛАЦИ» имеет:
1. основные производственные подразделения:
- завод по производству хризотилцементных листов, который оснащен двумя линиями по производству листов 7 волновых профиля 40/150 размером 1750х980х5,8 мм, одной линией по производству плоских непрессованных листов размером 1750х1200х8 мм, одной линией по производству листов 8 волновых профиля 40/150 размером 1750х1130х5,8 мм, тремя линиями по окраске хризотилцементных изделий;
- завод по производству хризотилцементных труб и листов, который оснащен двумя линиями по выпуску 4-х метровых труб диаметром 100-150 мм, безнапорные и напорные 9 атм, одной линией по выпуску 5-ти метровых труб диаметром 200-500 мм напорностью 9-15 атм (трубы комплектуются хризотилцементными муфтами, которые производятся на этих же линиях), одной линией по выпуску листов 8 волновых профиля 40/150 размером 1750х1130х5,8 мм, одной линией по выпуску плоских прессованных и непрессованных листов разных размеров и толщены.
2. Вспомогательные производственные подразделения:
-участок деревообработки;
-участок изготовления красок;
-электроподстанции;
-водоносные станции;
-парокотельный цех;
-компрессорный цех;
-механический цех;
-электроремонтный цех;
-ремонтно-строительный цех;
-транспортный (погрузка) цех;
-автогараж;
-Очистные сооружения
Учитывая требования строительного рынка, ОАО «Белгородасбестоцемент» производит и реализует:
· листы асбестоцементные (хризотиловые) волнистые;
· листы асбестоцементные (хризотиловые) плоские непрессованные и прессованные;
· плитка асбестоцементная (хризотиловая);
· комплектующие детали для кровли (коньковые, арочные, угловые);
· трубы и муфты асбестоцементные (хризотиловые) напорные и безнапорные;
· трубы и муфты асбестоцементные (хризотиловые) для теплопроводов;
· картон асбестовый.
Изделия БЕЛАЦИ выпускаются натурального цвета и окрашенные. Цвет: коричневый, зеленый, оксидно-красный, синий.
Конкурентами ОАО «БЕЛАЦИ» являются наиболее крупные предприятия Российской Федерации, выпускающие асбестоцементные изделия:
-ОАО «Себряковский КАИ» (Волгоградская область);
-ОАО «ЛАТО» (Республика Мордовия);
-ЗАО «Комбинат «Красный строитель» (Московская область).
В 2011 году выпущено:
асбестоцементных труб -1622 усл.км;
а/ц листов -143,9 млн.усл.пл.;
окрашенных изделий -926,3 тыс.м2.
Реализовано асбестоцементной продукции на сумму 1217,0 млн. руб.
Балансовая прибыль составила -52330 тыс. руб.
Труд и заработная плата.
Труд работников ОАО «БЕЛАЦИ» оплачивается по следующим системам оплаты труда:
-труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается на основании должностных окладов, положений и иных имеющихся на предприятии компенсационных и стимулирующих выплат;
-труд рабочих оплачивается по следующим системам оплаты труда с учетом о положений о премировании, совмещении профессий, иных имеющихся на предприятии компенсационных и стимулирующих выплат.
Таблица 2.1. Заработная плата работников
Категория работников |
Система оплаты труда |
|
1.Рабочие - грузчики цеха погрузки, рабочие РСЦ, рабочие участка покраски |
Сдельно-премиальная |
|
2.Рабочие парокотельного цеха, электроцеха, мехцеха, гаража, рабочие ОТК и ОГТ, метрологической службы, АСУ, хозслужбы |
Повременно-премиальная |
|
3.Рабочие основного производства, непосредственно занятые выпуском продукции, ремонтный персонал основного производства и обслуживающий персонал |
Повременно-премиальная |
|
Работники столовой, здравпункта, хозслужбы, ИТР |
Окладная, с выплатой премии |
Таблица 2.2. Среднесписочная численность работников
Категория персонала |
2011г. факт. |
2010 г. факт. |
2011 г. в % к предыдущему году |
|
1.Всего по ОАО |
887 |
896 |
99,0 |
|
2.ППП |
865 |
874 |
99,0 |
|
3.в т.ч. рабочие |
686 |
696 |
98,6 |
|
4.Руководители |
78 |
79 |
98,7 |
|
5.Специалисты |
94 |
92 |
102,2 |
|
6.Служащие |
7 |
7 |
100,0 |
|
7.Непромышленный персонал |
22 |
22 |
100,0 |
Таблица 2.3. Расход фонда заработной платы (руб.)
Категория персонала |
2011 г. факт. |
2010 г. факт. |
% к предыдущему году |
|
1.Всего по ОАО |
234319308 |
217617417 |
107,7 |
|
2.ППП |
230808297 |
214013578 |
107,8 |
|
3.Рабочих |
162048096 |
152711845 |
106,1 |
|
4.Непромышленный персонал |
3041446 |
2853747 |
106,6 |
|
5.Несписочный состав |
330793 |
750092 |
44,1 |
Таблица 2.4. Показатели по темпам роста производительности труда и средней заработной платы
Ед. изм. |
2011 г. факт. |
2010 г. факт. |
% к предыдущему году |
||
1.Производительность труда по товарной продукции 1-го работника |
т.р.. |
1621.9 |
1602,1 |
101,2 |
|
2.Среднемесячная з/плата на одного работающего, всего |
руб. |
21970 |
20240 |
108,5 |
|
в т.ч. ППП |
руб. |
2236 |
20406 |
109,0 |
|
рабочих |
руб. |
19685 |
18285 |
107,7 |
Среднемесячная з/плата всего персонала в 2011 году составила 21970 рублей и выросла в сравнении с прошлым годом на 8,5%.
Положения о премировании постоянно совершенствуются стимулируя выполнение производственной программы и повышения качества продукции.
Проводится анализ использования рабочего времени у рабочих сдельщиков и повременщиков.
Управление предприятием складывается из следующих функций:
1. Общее (линейное) руководство предприятием, производствами, цехами, сменами, участками;
2. Прогнозирование и планирование;
3. Управление технической подготовкой производства (разработка конструкций изделий или состава продуктов, разработка технологии и конструирование оснастки, стандартизация и нормализация элементов производства);
4. Управление трудом (организация труда и заработной платы, охрана труда, комплектование и подготовка кадров);
5. Управление материально-техническим снабжением и сбытом;
6. Бухгалтерский учет и финансовая деятельность;
7. Оперативное управление производством;
8. Управление вспомогательными и обслуживающими процессами (контроль качества продукции, обеспечение производства инструментом и оснасткой, ремонтное и энергетическое обслуживание, транспортное обслуживание, хозяйственное обслуживание);
9. Организация системы и процессов управления (совершенствование организации управления, механизированная обработка информации, общее делопроизводство).
ОАО "БЕЛАЦИ" имеется функционально-организованная структура, то есть высокая степень разделения труда, развитая иерархия управления, при которой каждый руководитель кем-то контролируется; найм на работу в соответствии с квалификационными требованиями.
На основе сложившихся функций по управлению предприятием существует следующая структура управления ОАО «БЕЛАЦИ».
Рис. 2.1. Структура управления персоналом по подчиненности в ОАО «БЕЛАЦИ»
Генеральному директору подчиняются службы структуры управления всех основных и вспомогательных цехов: коммерческий директор, директор по экономике, директор по производству, технический директор, заместитель Генерального директора по общественным вопросам и заместитель Генерального директора по капитальному строительству.
У каждого структурного подразделения имеются свои функциональные обязанности. Так, например, согласно положению об отделе технического контроля и лаборатории ОАО «БЕЛАЦИ» ОТК обладает следующими функциями:
1. Контроль за качеством, комплектностью изготавливаемых предприятием готовых изделий, за соответствием их стандартам, техническим условиям и чертежам, клеймение принятой и забракованной продукции, оформление в установленном порядке документации на принятую и забракованную продукцию, а так же контроль за изъятием из производства окончательно забракованных изделий в специально организованные «изоляторы» брака;
2. Анализ и технический учет брака и дефектов продукции предприятия, участие в разработке и контроль за осуществлением мероприятий, направленных на улучшение качества продукции, на предупреждение дефектов и выявление лиц, виновных ы изготовлении недоброкачественных изделий;
3. Контроль за правильностью упаковки, складирования и хранения сырья, основных и вспомогательных материалов, комплектующих материалов, полуфабриката, готовой продукции и за соблюдением схем и правил погрузки;
4. Контроль за своевременной подготовкой и проведением мероприятий, связанных с введением новых стандартов, технических условий;
5. Осуществление учета показателей качества выпускаемой продукции по всем подразделениям производства, и т.д.
- Введение
- Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда персонала
- 1.1 Понятие стимулирования труда персонала организации
- 1.2 Понятие и виды стимулов трудовой деятельности
- 1.3 Функции стимулирования труда персонала организации
- Глава 2. Общая характеристика предприятия ОАО «БЕЛАЦИ»
- 2.1 Характеристика деятельности предприятия
- 2.2 Анализ внешней среды
- 2.3 Анализ внутренней среды
- 2.4 SWOT-анализ предприятия ОАО «БЕЛАЦИ»
- Глава 3. Диагностика проблем предприятия ОАО «БЕЛАЦИ»
- Глава 4. Принятие управленческого решения на ОАО «БЕЛАЦИ»
- Тема 12. Стимулирование трудовой деятельности персонала
- 2. Стимулирование трудовой деятельности персонала
- Мотивация и стимулирование персонала
- 15. Стимулирование деятельности персонала.
- Тема 22. Технология управления персоналом организации: теория поведения личности в организации и мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала
- 16.4. Управление материальным стимулированием персонала
- 1.2. Стимулирование трудовой деятельности персонала
- Мотивация и стимулирование в системе управления персоналом.
- Стимулирование персонала