logo
Управление стимулированием деятельности персонала

2.1 Характеристика деятельности предприятия

Открытое акционерное общество «Белгородасбестоцемент» -- одно из крупнейших предприятий России, специализирующееся на выпуске хризотилцементных изделий.

Юридический адрес: Россия, 308002, г. Белгород, ул. Мичурина, 104.

ОАО «Белгородасбестоцемент» участвует в областных и городских программах по благоустройству города, восстановлению церквей и памятников культуры, помощи малоимущим, благотворительных марафонах и других мероприятиях, направленных на поддержку социально не защищенных слоев населения.

За время своей работы предприятие удостоено 39 правительственных наград, ордена Трудового Красного Знамени, четырех международных призов -- Золотой Меркурий, Золотая Пальма, Гранпри, Хрустальная Ника, статуса «Лидер российской экономики». В 2001г., 2003г., 2005г. БЕЛАЦИ -- в списке «Лучшие российские предприятия». Продукция ОАО «Белгородасбестоцемент» награждена дипломами «100 лучших товаров России» (2004, 2005, 2006, 2007гг).

ОАО «Белгородасбестоцемент» выдан «Сертификат соответствия требованиям государственного стандарта поставки».

История предприятия начинается в 1953 году с пуска в эксплуатацию трубного завода на 4 технологические линии общей проектной мощностью 3840 км труб в год.

За 1953-1980 гг. на трубном заводе осуществлены мероприятия по модернизации оборудования, повышению его производительности, совершенствованию технологических процессов.

Рациональное размещение оборудования позволило на существующих площадях смонтировать в 1973 году пятую технологическую линию по производству труб.

В январе 1995 года на шиферном заводе №1 была переналажена технологическая линия на выпуск плоского непрессованного листа размерами 1750х1100х8мм.

С декабря 1992 года комбинат преобразован в акционерное общество «Белгородасбестоцемент» (АО «БЕЛАЦИ»), а с 1995 года - в ОАО «белгородасбестоцемент» (ОАО БЕЛАЦИ»).

В 1996 году освоен выпуск пенобетонных блоков, в 1997 году- выпуск асбестового картона, используемого в качестве огнезащитного, теплоизоляционного материала, а так же для уплотнения соединения приборов и коммуникаций.

В 1998 году начала работать первая технологическая линия по окраске шифера. В этом же году освоен выпуск плоской асбестоцементной плитки.

Миссия предприятия заключается в производстве и реализации изделий из хризотилцемента, доступных широкому кругу потребителей с различным достатком. Практически, на сегодняшний день воплощается в жизнь одна из идей ОАО "БЕЛАЦИ" - предложить покупателю весь перечень строительных материалов для строительства коттеджей, садовых домиков, различных хозяйственных построек, вплоть до шиферных гвоздей с красивой защитной шляпкой под цвет шифера.

Социальная политика предприятия.

ОАО «Белгородасбестоцемент» - стабильно работающий коллектив, эффективная работа которого стимулируется программами социального развития. Значительная часть доходов предприятия идет на развитие и содержание социальной сферы.

Доставка работников осуществляется служебным транспортом; в здравпункте организовано медицинское обслуживание, работают физиотерапевтический, зубоврачебный, ингаляторный кабинеты, предприятие оплачивает дорогостоящее лечение. Для детей работников предприятия оплачиваются путевки в летний оздоровительный лагерь. Работает заводская библиотека, ее фонд насчитывает более 20000 книг и периодических изданий. Производится регулярная подготовка персонала на курсах повышения квалификации, созданы условия для получения высшего и послевузовского образования. Неработающие пенсионеры и ветераны войны получают доплаты к пенсиям. Работники предприятия имеют возможность провести отпуска в санаториях по льготным путевкам. Предприятие предоставляет работникам беспроцентные займы. Для обслуживания работников предприятия и клиентов функционирует столовая и три буфета. Организовано питание в ночное время.

План развития предусматривает благоустройство территории, промышленный дизайн существующих зданий и сооружений. ОАО «Белгородасбестоцемент» - это не только мощь крупного предприятия, но и зеленеющие газоны, цветущие розы, темно-зеленые ели, белоствольные березки. Большая часть территории выложена плиткой, изготовленной самими шиферниками. Обновленные фасады зданий словно улыбаются, празднично выглядит доска лучших людей предприятия, стенд шиферников -- участников Великой Отечественной войны, ветеранов предприятия. Пройтись по территории предприятия, все равно, что пройти по территории какого-нибудь санатория, настолько тут все ухожено и тепло от ощущения заботы о человеке здесь работающем. Гостей эта картина удивляет, а для комбинатовских она в порядке вещей. Да иначе и быть не может, потому что благоустройство на предприятии не кампания, ведется не от случая к случаю, не эпизодически, а, как и все на предприятии, строго по плану, этап за этапом.

В разделе «Социальные выплаты» коллективного договора ОАО «БЕЛАЦИ» предусмотрены льготы положенные сегодняшним и ушедшим на пенсию шиферникам: все выплаты материальной помощи производятся за счет неиспользованной прибыли прошлых лет. В Кодексе трудовой чести комбината записано: «Честно и добросовестно работающий человек труда пользуется большим уважением в коллективе, получает всенародное признание».

В 2007 году было закончено строительство и проведены отделочные работы храма Иоанна Предтечи в селе Мелихово Белгородской области. ОАО «БЕЛАЦИ» производило ремонт и благоустройство построек Спасо-Преображенского кафедрального собора.

В 2008 году на благотворительный марафон «Вместе мы - семья!» было перечислено 600,0 тыс. рублей. На строительство дорожной сети города перечислено 2700,0 тыс.рублей В программах обучения и повышения квалификации в 2007 году участвовало 273 человека (162,0 тыс. рублей), в 2008 году - 232 человека (57,34 тыс. рублей).

В 2008 году сумма налоговых отчислений в бюджеты всех уровней составила 111,5 млн.рублей; сумма средств выделенных на благотворительность - 6,2 млн.рублей; средства, используемые на социальные нужды работников предприятия - 3,1 млн.рублей.

В 2009 году сумма налоговых отчислений в бюджеты всех уровней составила 178,2 млн. рублей; сумма средств выделенных на благотворительность -- 3,2 млн. рублей; средства, используемые на социальную поддержку работников предприятия -- 3,1 млн. рублей.

Среди первоочередных задач предприятия - сохранение объема выпуска (13 технологических линий) при очевидной тенденции аналогичных заводов сокращать количество работающих линий.

Основными видами деятельности в соответствии с Уставом являются:

· производство и реализация хризотилцементной продукции;

· коммерческая деятельность.

ОАО «БЕЛАЦИ» имеет:

1. основные производственные подразделения:

- завод по производству хризотилцементных листов, который оснащен двумя линиями по производству листов 7 волновых профиля 40/150 размером 1750х980х5,8 мм, одной линией по производству плоских непрессованных листов размером 1750х1200х8 мм, одной линией по производству листов 8 волновых профиля 40/150 размером 1750х1130х5,8 мм, тремя линиями по окраске хризотилцементных изделий;

- завод по производству хризотилцементных труб и листов, который оснащен двумя линиями по выпуску 4-х метровых труб диаметром 100-150 мм, безнапорные и напорные 9 атм, одной линией по выпуску 5-ти метровых труб диаметром 200-500 мм напорностью 9-15 атм (трубы комплектуются хризотилцементными муфтами, которые производятся на этих же линиях), одной линией по выпуску листов 8 волновых профиля 40/150 размером 1750х1130х5,8 мм, одной линией по выпуску плоских прессованных и непрессованных листов разных размеров и толщены.

2. Вспомогательные производственные подразделения:

-участок деревообработки;

-участок изготовления красок;

-электроподстанции;

-водоносные станции;

-парокотельный цех;

-компрессорный цех;

-механический цех;

-электроремонтный цех;

-ремонтно-строительный цех;

-транспортный (погрузка) цех;

-автогараж;

-Очистные сооружения

Учитывая требования строительного рынка, ОАО «Белгородасбестоцемент» производит и реализует:

· листы асбестоцементные (хризотиловые) волнистые;

· листы асбестоцементные (хризотиловые) плоские непрессованные и прессованные;

· плитка асбестоцементная (хризотиловая);

· комплектующие детали для кровли (коньковые, арочные, угловые);

· трубы и муфты асбестоцементные (хризотиловые) напорные и безнапорные;

· трубы и муфты асбестоцементные (хризотиловые) для теплопроводов;

· картон асбестовый.

Изделия БЕЛАЦИ выпускаются натурального цвета и окрашенные. Цвет: коричневый, зеленый, оксидно-красный, синий.

Конкурентами ОАО «БЕЛАЦИ» являются наиболее крупные предприятия Российской Федерации, выпускающие асбестоцементные изделия:

-ОАО «Себряковский КАИ» (Волгоградская область);

-ОАО «ЛАТО» (Республика Мордовия);

-ЗАО «Комбинат «Красный строитель» (Московская область).

В 2011 году выпущено:

асбестоцементных труб -1622 усл.км;

а/ц листов -143,9 млн.усл.пл.;

окрашенных изделий -926,3 тыс.м2.

Реализовано асбестоцементной продукции на сумму 1217,0 млн. руб.

Балансовая прибыль составила -52330 тыс. руб.

Труд и заработная плата.

Труд работников ОАО «БЕЛАЦИ» оплачивается по следующим системам оплаты труда:

-труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается на основании должностных окладов, положений и иных имеющихся на предприятии компенсационных и стимулирующих выплат;

-труд рабочих оплачивается по следующим системам оплаты труда с учетом о положений о премировании, совмещении профессий, иных имеющихся на предприятии компенсационных и стимулирующих выплат.

Таблица 2.1. Заработная плата работников

Категория работников

Система оплаты труда

1.Рабочие - грузчики цеха погрузки, рабочие РСЦ, рабочие участка покраски

Сдельно-премиальная

2.Рабочие парокотельного цеха, электроцеха, мехцеха, гаража, рабочие ОТК и ОГТ, метрологической службы, АСУ, хозслужбы

Повременно-премиальная

3.Рабочие основного производства, непосредственно занятые выпуском продукции, ремонтный персонал основного производства и обслуживающий персонал

Повременно-премиальная

Работники столовой, здравпункта, хозслужбы, ИТР

Окладная, с выплатой премии

Таблица 2.2. Среднесписочная численность работников

Категория персонала

2011г. факт.

2010 г. факт.

2011 г. в % к предыдущему году

1.Всего по ОАО

887

896

99,0

2.ППП

865

874

99,0

3.в т.ч. рабочие

686

696

98,6

4.Руководители

78

79

98,7

5.Специалисты

94

92

102,2

6.Служащие

7

7

100,0

7.Непромышленный персонал

22

22

100,0

Таблица 2.3. Расход фонда заработной платы (руб.)

Категория персонала

2011 г. факт.

2010 г. факт.

% к предыдущему году

1.Всего по ОАО

234319308

217617417

107,7

2.ППП

230808297

214013578

107,8

3.Рабочих

162048096

152711845

106,1

4.Непромышленный персонал

3041446

2853747

106,6

5.Несписочный состав

330793

750092

44,1

Таблица 2.4. Показатели по темпам роста производительности труда и средней заработной платы

Ед. изм.

2011 г. факт.

2010 г. факт.

% к предыдущему году

1.Производительность труда по товарной продукции 1-го работника

т.р..

1621.9

1602,1

101,2

2.Среднемесячная з/плата на одного работающего, всего

руб.

21970

20240

108,5

в т.ч. ППП

руб.

2236

20406

109,0

рабочих

руб.

19685

18285

107,7

Среднемесячная з/плата всего персонала в 2011 году составила 21970 рублей и выросла в сравнении с прошлым годом на 8,5%.

Положения о премировании постоянно совершенствуются стимулируя выполнение производственной программы и повышения качества продукции.

Проводится анализ использования рабочего времени у рабочих сдельщиков и повременщиков.

Управление предприятием складывается из следующих функций:

1. Общее (линейное) руководство предприятием, производствами, цехами, сменами, участками;

2. Прогнозирование и планирование;

3. Управление технической подготовкой производства (разработка конструкций изделий или состава продуктов, разработка технологии и конструирование оснастки, стандартизация и нормализация элементов производства);

4. Управление трудом (организация труда и заработной платы, охрана труда, комплектование и подготовка кадров);

5. Управление материально-техническим снабжением и сбытом;

6. Бухгалтерский учет и финансовая деятельность;

7. Оперативное управление производством;

8. Управление вспомогательными и обслуживающими процессами (контроль качества продукции, обеспечение производства инструментом и оснасткой, ремонтное и энергетическое обслуживание, транспортное обслуживание, хозяйственное обслуживание);

9. Организация системы и процессов управления (совершенствование организации управления, механизированная обработка информации, общее делопроизводство).

ОАО "БЕЛАЦИ" имеется функционально-организованная структура, то есть высокая степень разделения труда, развитая иерархия управления, при которой каждый руководитель кем-то контролируется; найм на работу в соответствии с квалификационными требованиями.

На основе сложившихся функций по управлению предприятием существует следующая структура управления ОАО «БЕЛАЦИ».

Рис. 2.1. Структура управления персоналом по подчиненности в ОАО «БЕЛАЦИ»

Генеральному директору подчиняются службы структуры управления всех основных и вспомогательных цехов: коммерческий директор, директор по экономике, директор по производству, технический директор, заместитель Генерального директора по общественным вопросам и заместитель Генерального директора по капитальному строительству.

У каждого структурного подразделения имеются свои функциональные обязанности. Так, например, согласно положению об отделе технического контроля и лаборатории ОАО «БЕЛАЦИ» ОТК обладает следующими функциями:

1. Контроль за качеством, комплектностью изготавливаемых предприятием готовых изделий, за соответствием их стандартам, техническим условиям и чертежам, клеймение принятой и забракованной продукции, оформление в установленном порядке документации на принятую и забракованную продукцию, а так же контроль за изъятием из производства окончательно забракованных изделий в специально организованные «изоляторы» брака;

2. Анализ и технический учет брака и дефектов продукции предприятия, участие в разработке и контроль за осуществлением мероприятий, направленных на улучшение качества продукции, на предупреждение дефектов и выявление лиц, виновных ы изготовлении недоброкачественных изделий;

3. Контроль за правильностью упаковки, складирования и хранения сырья, основных и вспомогательных материалов, комплектующих материалов, полуфабриката, готовой продукции и за соблюдением схем и правил погрузки;

4. Контроль за своевременной подготовкой и проведением мероприятий, связанных с введением новых стандартов, технических условий;

5. Осуществление учета показателей качества выпускаемой продукции по всем подразделениям производства, и т.д.