11.Трудовой договор: понятие, содержание и форма.
Понятие:
Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплатить заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Признаки:
Личное выполнение.
Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.
Обязанность работодателя упорядочить труд работника и заработную плату.
(Риск случайной гибели работника лежит на работодателе.)
Стороны: работник и работодатель.
Работник должен обладать трудоспособностью
Работодатель юр. или физ. лица, органы гос. власти.
Содержание- совокупность условий определяющих взаимные права и обязанности сторон, к существенным условиям трудового договора относятся:
Место работы с указанием структурного подразделения.
Дата начала работы.
Наименование должности.
Права и обязанности работника и работодателя.
Характеристика условий труда, компенсации, льготы.
Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил установленных организаций)
Условия оплаты труда.
Виды и условия соц. страхования.
Дополнительные условия:
Испытательный срок.
Неразглашение охраняемым законом тайны.
Обязанность работника, после обучения за счет предприятия, отработать установленным договором срок.
Испытательный срок для работников не более 3 мес., для руководящих должностей 6 мес., для сезонных рабочих 2 нед. Не устанавливается испыт. срок: беременным, несовершеннолетним, инвалидам 1 и 2 группы, окончивших СПО и ВПО в течении 1 года, если он впервые устраивается на работу по своей специальности. Если увольняешься с работы на испытательном сроке, то надо отработать 3 дня.
Сроки в трудовом договоре: срочный - до 5 лет, если срочный тр. договор не расторгнут он переходит в бессрочный работодатель обязан предупредить об окончании срочного тр. договора за 3 дня, причины расторжения можно не указывать.
ТК РФ предусматривает случаи заключения срочного труд. договора.
Форма:
Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, где существуют необходимые условия, наличие которых позволяет считать договор заключенным
- 1.Понятие банка и банковской деятельности.
- 2.Бюджетный процесс рф: понятие и его стадии.
- 3 .Дисциплина труда: поощрения за труд, дисциплинарные взыскания.
- 4. Административно-правовые акты как форма управленческой деятельности.
- 5. Административные наказания: понятие, виды.
- 6. Юридическая ответственность должностных лиц.
- 7. Гражданско-правовой договор: понятие, содержание, изменения и прекращения.
- 8. Классификация принципов гражданско-правового регулирования.
- 9. Гражданство: понятие, принципы, основания приобретения и прекращения.
- 10 .Налог: понятие, виды, функции.
- 11.Трудовой договор: понятие, содержание и форма.
- 12 .Лишение и ограничение родительских прав.
- 13. Предпринимательская деятельность: понятие, признаки.
- 14. Юридическое лицо: понятие, признаки, классификация.