logo search
Право ГиМУ

11.Трудовой договор: понятие, содержание и форма.

Понятие:

Трудовой договор- соглашение между работником и работодателем в соответствии, с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и выплатить заработную плату, а работник обязуется лично выполнить определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Признаки:

  1. Личное выполнение.

  2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка.

  3. Обязанность работодателя упорядочить труд работника и заработную плату.

(Риск случайной гибели работника лежит на работодателе.)

Стороны: работник и работодатель.

Работник должен обладать трудоспособностью

Работодатель юр. или физ. лица, органы гос. власти.

Содержание- совокупность условий определяющих взаимные права и обязанности сторон, к существенным условиям трудового договора относятся:

  1. Место работы с указанием структурного подразделения.

  2. Дата начала работы.

  3. Наименование должности.

  4. Права и обязанности работника и работодателя.

  5. Характеристика условий труда, компенсации, льготы.

  6. Режим труда и отдыха (если он отличается от общих правил установленных организаций)

  7. Условия оплаты труда.

  8. Виды и условия соц. страхования.

Дополнительные условия:

  1. Испытательный срок.

  2. Неразглашение охраняемым законом тайны.

  3. Обязанность работника, после обучения за счет предприятия, отработать установленным договором срок.

Испытательный срок для работников не более 3 мес., для руководящих должностей 6 мес., для сезонных рабочих 2 нед. Не устанавливается испыт. срок: беременным, несовершеннолетним, инвалидам 1 и 2 группы, окончивших СПО и ВПО в течении 1 года, если он впервые устраивается на работу по своей специальности. Если увольняешься с работы на испытательном сроке, то надо отработать 3 дня.

Сроки в трудовом договоре: срочный - до 5 лет, если срочный тр. договор не расторгнут он переходит в бессрочный работодатель обязан предупредить об окончании срочного тр. договора за 3 дня, причины расторжения можно не указывать.

ТК РФ предусматривает случаи заключения срочного труд. договора.

Форма:

Трудовой договор заключается в письменной форме в 2 экземплярах, где существуют необходимые условия, наличие которых позволяет считать договор заключенным