Закрепление успеха

Закрепление успеха является следующим шагом после того, как работник свыкся с коллективом и получил необходимую подготовку для эффективного выполнения своей работы.

В этом заключается цель закрепления успеха деятельности, которую можно представить себе как продолжение. Необходимо вести не конфликтную работу, как можно больше расположить к вам сотрудников.

Как вы должны помнить, процесс закрепления успеха предусматривает учреждение стандартов и измерение результатов для определения отклонения от установленных норм и при необходимости принятие корректирующих мер [5;36].

Аналогичным образом, закрепление деятельности требует, чтобы руководители собирали информацию о том, насколько эффективно вы как, работник выполняете делегированные ему обязанности.

Сообщая эти сведения своим подчиненным, руководитель информирует их о том, как хорошо они справляются со своей работой, и дает им возможность исправить свое поведение, если оно не соответствует принятому.

В основном, оценка результатов деятельности служит трем целям: административной, информационной и мотивационной.