Заключение контракта

Заключение трудовых контрактов с работниками используется в целях: обеспечения эффективной работы предприятия; максимального повышения заинтересованности работников в высоких конечных результатах индивидуальной и коллективной работы; индивидуализации условий труда, повышения социальной защищенности работников; повышение взаимной ответственности сторон трудовых отношений. Трудовой контракт является особым видом трудового договора, позволяющий его сторонам индивидуализировать условия труда и определять срок действия трудовых отношений [6;63].

Трудовой контракт регулирует трудовые отношения работника с предприятием. Заключение трудового контракта производится на основе Положения о формах и порядке заключения контракта. Трудовой контракт может заключаться как с основными работниками, так и с лицами, работающими по совместительству. Трудовой контракт является основным актом, регулирующим трудовые отношения сторон. Трудовой контракт должен соответствовать действующему законодательству о труде и коллективному договору. Трудовой контракт заключается на срок от 2 месяцев до 3 лет.

На основании заключенного трудового контракта издается приказ о приеме на работу и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.