3. Особенности подготовки и прохождения собеседования с работодателем

Чтобы чувствовать себя на встрече с менеджером по подбору персонала максимально уверенно, необходимо к ней предварительно подготовиться.

В самом начале интервью претенденту обычно предлагают немного рассказать о себе. Если вы впервые проходите собеседование, то, вероятно, смутитесь: о чем говорить? Не тушуйтесь и не пересказывайте свою биографию. Поведайте о своих знаниях, навыках, опыте работы. Здесь важно заявить о себе как о профессионале, ведь на данном этапе наниматель оценивает ваши деловые качества. Не стоит сразу выкладывать всю информацию — это только начало!

Затем рекрутер может поинтересоваться вашими сильными и слабыми сторонами. Существует множество вариаций на данную тему, например: «На что чаще всего в вашей деятельности просил обратить внимание бывший шеф?», «Назовите свое самое большое достижение». Предварительно изучив специфику позиции, на которую вы претендуете, составьте список тех качеств, которые будут полезны именно на этом месте. О своих недостатках старайтесь говорить в положительном ключе, например, поведайте о том, как вы над ними работаете [5;18].

Мало кому удавалось избежать вопроса: «Почему вы уволились с предыдущего места службы?» При ответе на него не позволяйте себе негативных высказываний — это считается дурным тоном. Будьте объективны, отключите отрицательные эмоции. Вместо того чтобы критиковать бывшую компанию и ее руководство, можно, к примеру, сказать об отсутствии перспектив для дальнейшего карьерного роста или несогласии с принятыми в организации методами ведения бизнеса. Логическим продолжением станет вопрос нанимателя: «Почему вы хотите попасть именно в нашу фирму?» Ни в коем случае не стоит заявлять, что вы пришли на собеседование, так как вам позарез нужна работа, а тут как раз есть подходящее место. Лучше проведите параллель между своими профессиональными возможностями, опытом и открытой вакансией.

Довольно часто звучит следующее предложение: «Опишите ваши действия на предыдущем месте при таких-то обстоятельствах». Интервьюеру важно понять особенности вашего поведения в нестандартных или кризисных ситуациях.

Часто на собеседовании интересуются, каким вы представляете себе идеальное место службы. Однако ответ будет индикатором того, как вы ведете рутинную работу. В то же время он помогает оценить гибкость и творческий потенциал претендента и многое говорит о его привычках. Будьте готовы и к вопросу: «Как вы справляетесь с допущенными ошибками?» Здесь опять же лучше всего привести конкретные примеры из практики, рассказав, какими методами вы преодолевали свои неудачи. Ни в коем случае не следует утверждать, что ошибок вы не совершаете. Если кандидат отрицает факт наличия промахов, наниматель может сделать вывод о его профессиональной незрелости [5;28].

Естественным и наиболее предсказуемым является вопрос о том, чем вы занимались на предыдущем месте. Постарайтесь увлечь своего собеседника. Выпишите предварительно все пункты, которые могут пригодиться во время разговора, чтобы не упустить ничего важного. Но не пытайтесь выучить свою речь наизусть: это будет выглядеть, по меньшей мере, странно.

Обычно когда претендент принимается рассказывать о своих должностных обязанностях, интервьюер становится особенно вдумчивым и внимательным. Меняется даже его поза: он подается вперед, что на языке жестов означает глубокую подсознательную заинтересованность. В этот момент рекрутер выстраивает параллель между деятельностью человека в прежней организации и тем, чем ему придется заниматься теперь. Особенностью данного этапа собеседования является то, что соискатель может косвенно чему-то научить своего будущего руководителя, заинтересовать теми методами ведения бизнеса, с которыми ему приходилось сталкиваться ежедневно. Старайтесь не повторяться: в рассказе о себе акцентируйте внимание на своих общих профессиональных качествах, а, повествуя о предыдущей деятельности, подробно остановитесь на том, как проходил ваш рабочий день. Интервьюер может совместить данные вопросы, или вы настолько подробно ответите на первый из них, что отпадет необходимость задавать второй.

Вопросы бывают и довольно неожиданными. Здесь нет ничего страшного, это нормально и даже интересно. Что касается зарплатных ожиданий, прежде всего надо изучить рынок и определить диапазон, в рамки которого должно укладываться ваше жалованье. Не указывайте конкретную сумму, лучше озвучьте порядок цифр: скажем, 20–25 тыс. руб.

Сделайте собеседование увлекательным и для себя, и для своего собеседника [5;25].

В конце встречи вам обязательно предложат задать свои вопросы. Не стоит отказываться от такой возможности, облегченно вздыхая и радуясь концу разговора. Интервьюер должен увидеть, насколько глобально вы мыслите. Поинтересуйтесь корпоративной культурой фирмы, важными навыками в работе на данной позиции, узнайте, с чем связано появление вакансии. Можно спросить, чего ожидает наниматель от кандидатов на эту должность. В общем, тут широкое поле для творчества. Заранее продумайте завершающий этап, чтобы закрепить положительное впечатление о себе.

Психологи советуют воспринимать собеседование как своего рода игру. Конечно, настроить себя подобным образом непросто, если на данную встречу, вы делаете большие ставки. Относитесь к нему так, словно вам это не очень-то и нужно. Не расстраивайтесь, если вы не блистали при ответах на некоторые вопросы. Главное — общее впечатление, которое вы произвели на вашего собеседника.