3. Особистий імідж керівника (лідера).

Робота по створення іміджу керівника (лідера) ведеться цілеспрямовано різноманітними засобами по кожному з каналів сприйняття: візуальному, вербальному, подійному, контекстному.

1. візуальний вимір формує зовнішній образ: відповідність нормам ділового одягу та офіційного одягу, аксесуари, зачіска, манера поведінки, міміка, жести;

2. у вербальному вимірі: культура спілкування (мова, публічні виступи, доповіді, інтерв’ю, статті, ділова переписка, уміння вести бесіду по телефону);

3. вимір за подіями: це нормативно-етична сторона вчинку, поведінки, діяльності в цілому, тобто мова йде про репутацію людини (динаміка формування іміджу визначається репутацією суб’єкта);

4. контекстний вимір розглядають як додавання іміджі інших людей (родичі, друзі, оточення), що також спричинює вплив на репутацію людини та імідж в цілому.

Отже, в роботі по формуванню персонального іміджу керівника (лідера) питання про репутацію потребує особливої уваги.