logo search
Индивидуальное лидерство

Понятие лидерства в социально-психологической литературе.

Рассуждения о природе лидерства уходят корнями в далекое прошлое. Вследствие этого точки зрения относительно природы лидерства чрезвычайно разнообразны. Одни авторы полагают, что причины следует искать в наличии особых лидерских качеств у индивида («теория черт»). Ч.Ламброзо трактует стремление к лидерству как паранойю, З.Фрейд и А.Адлер – как невроз. Г.Лассуэлл рассматривает лидерство как попытку компенсации в условиях заниженной самооценки. Кроме того, данный феномен определяется и как стремление преодолеть физические недостатки: низкий рост (Наполеон, Гитлер); паралич (Ф.Рузвельт); стремление преодолеть личную обиду: смерть брата (В.Ленин). Л.Гумелев, к примеру, рассматривает стремление к лидерству как избыток биохимической энергии. Другие настаивают на том, что лидеров «делают» окружающие их люди (теория определяющей роли последователей). Лидер трактуется как человек, который наиболее успешно осуществляет ориентацию на других людей.

Третьи считают, что лидеров формирует ситуация (ситуационная теория). Каждая ситуация выдвигает на первый план тех людей, которые способны ее разрешить

Наконец, еще одна группа ученых отстаивает точку зрения, согласно которой лидерство есть результат воздействия целого ряда факторов (синтетическая теория).

Таким образом, существует весьма большое количество различных точек зрения на природу лидерства.

В отечественной литературе является признанным следующее определение лидерства и лидера:

Лидерство – один из процессов организации и управления социальной группой, способствующий достижению групповых целей.

Лидер – человек, играющий в группе ключевую роль в отношении направления, контроля и изменения деятельности других членов группы по достижении групповых целей.

Быть лидером означает быть способным внести наибольший вклад в достижение общей цели, помочь другим поверить в ее достижение и помочь им получить удовлетворение от достигнутого. Если конкретная группа нацелена на выполнение какой-либо задачи, ее лидер должен в большей степени, чем другие быть способным к ее выполнению.