Влияние системы мотивации персонала в компании на результативность работы персонала

курсовая работа

Введение

Формирование результативной профессиональной команды внутри компании в данный момент является одной из наиболее значимых задач, стоящих перед каждым менеджером. Неотъемлемой частью управления персоналом является понимание потребностей работников и факторов, являющихся для них мотиваторами к труду.

Учитывая вышеизложенное, вопрос мотивации и стимулирования деятельности персонала компании заслуживает особого внимания.

Цель работы: анализ значения мотивации для повышения результативности работы персонала.

Задачи работы:

1. Изучение методологических основ мотивации.

2. Анализ системы мотивации персонала в ООО «Восток-Запад».

3. Выявление проблем и поиск путей усовершенствования системы мотивации в ООО "Восток-Запад"

Объект исследования: ООО «Восток-Запад».

Предмет исследования: система мотивации персонала в ООО «Восток-Запад» и ее роль в повышении результативности работы персонала.

При написании работы были использованы метод изучения документов, методы анализа, метод синтеза.

Структура работы представляет собой введение, первую главу, в которой рассматриваются методологические основы мотивации трудового поведения, вторую главу, в которой анализируется система мотивации персонала в ООО "Восток-Запад", выводы и предложения, а также список использованной литературы.

При написании работы были использованы труды различных авторов (см. список литературы) и материалы специализированной периодической печати.

1. Методологические основы мотивации трудового поведения

Делись добром ;)