2.1.3 Диагностика корпоративной культуры
Прежде всего, необходимо тщательно проанализировать те элементы корпоративной культуры, которые уже есть в компании, выявить объединяющие и негативные факторы, определить неформальных лидеров. Для этого используются различные методики психологического тестирования. Количество тестов должно быть по возможности небольшим, а их объем не должен надолго отрывать сотрудников от основной работы.
Прежде чем приступить к проведению анкетирования, необходимо заранее определиться с теми данными, которые могут позволить оценивающим определить предпочтения разных возрастных и профессиональных групп. Анкетирование желательно проводить на условиях анонимности - чем свободней себя чувствуют сотрудники, отвечая на вопросы, тем больше вероятность получения достоверной информации.
Поскольку корпоративная культура оказывает влияние на эффективность компании в целом, для каждой компании создается своя система как первичной, так и текущей диагностики ее состояния. Наиболее часто рассматриваются вопросы: эффективности деятельности компании на рынке; отношения компании к развитию и удовлетворению потребностей персонала; скорость, своевременность и уровень принятия решений; степень развития коммуникаций и способы их улучшения, а также вопросы текущего и перспективного планирования.
- Введение
- 1. Теоретические основы корпоративной культуры и социально-психологического климата, связь между ними
- 1.1 Корпоративная культура
- 1.1.1 Понятие корпоративной культуры
- 1.1.2 Значение корпоративной культуры в жизни фирмы
- 1.1.3 Принципы корпоративной культуры
- 1.1.4 Составляющие корпоративной культуры
- 1.1.5 Виды корпоративной культуры
- 1.1.6 Классификация корпоративной культуры
- 1.2 Социально психологический климат
- 1.2.1 Понятие социально-психологического климата
- 1.2.2 Модели социально-психологического климата
- 1.2.3 Фактор формирования СПК
- 1.2.4 Виды СПК
- 1.2.5 Значение СПК в коллективе
- 1.3 Связь корпоративной культуры и социально-психологического климата
- 2. Исследование корпоративной культуры и социально психологического климата
- 2.1 Исследование корпоративной культуры
- 2.1.1 Значение исследования корпоративной культуры
- 2.1.2 Инновации в исследовании корпоративной культуры
- 2.1.3 Диагностика корпоративной культуры
- 2.1.4 Российская модель корпоративной культуры
- 2.1.5 Пример корпоративной культуры
- 2.2 Исследование социально-психологического климата
- 2.2.1 Диагностика социально-психологического климата
- 59. Факторы, влияющие на морально-психологический климат. Пути регуляции социально-психологического климата
- 25.Организационная (корпоративная) культура. Социально-психологический климат коллектива.
- Социально психологический климат группы
- 44.Объясните влияние социально-психологического климата в коллективе на психологические состояния персонала.
- Социально-психологический климат
- Взаимосвязь организационной культуры и социально – психологического климата в коллективе.
- 58.Управление социально-психологическим климатом в организации.
- Социально-психологический климат группы
- Тема 3: Корпоративная идентичность и социально-психологический климат коллектива
- 38. Диагностика социально-психологического климата в коллективе.