Похожие главы из других работ:
Деловая оценка качества персонала организации
Данные, полученные при оценке эффективности работы персонала должны быть максимально точными, достоверными. Чем строже система методов оценки персонала...
Деловая оценка качества персонала организации
Комплексная оценка персонала подразумевает три группы критериев:
· Организационные и деловые качества.
· Эффективность и скорость выполнения основных поставленных задач.
· Уровень организации производства...
Деятельность центра детского творчества
Данная работа ведется традиционно по четырём направлениям:
-психолого-педагогическое просвещение;
-психолого-диагностическая работа;
-коррекционная деятельность;
-профилактические мероприятия...
Информация о кандидате на вакантную должность
Принятию взвешенного и обоснованного решения относительно преимущества одних кандидатов перед другими помогает использование продуманной системы оценки результатов, полученных в ходе отборочных процедур...
Методы оценки персонала в магазине сотовой связи ООО "Пермь.Телефон.Ру"
Система оценки результативности труда должна обеспечивать точные и достоверные данные. Чем она строже и определенней, тем выше вероятность получить достоверные и точные данные...
Оценка персонала
...
Оценка персонала на примере ООО "Айвенго"
Оценка персонала представляет собой систему раскрытия установленных характеристик сотрудников, помогающие в дальнейшем руководителю принимать управленческие решения, которые направлены на рост действенности подчиненных...
Процедура отбора персонала в организацию
Система оценки кандидатов на вакантные должности должна быть основана на следующих принципах.
1. Она должна стимулировать тех, кто производит отбор, к тому, чтобы они обосновали свой выбор, ориентируясь на согласованную систему критериев.
2...
Процедуры набора и отбора персонала
Принятию взвешенного и обоснованного решения относительно преимущества одних кандидатов перед другими помогает использование продуманной системы оценки...
Психолого-педагогические факторы профессиональной адаптации работников
Исследовательско-диагнотическая функция может быть ограничена лишь выяснением причин увольнений. Происходит анализ опросов лиц, подавших заявление. Исследовательская функция может быть пролонгирована на большой период...
Разработка решения по открытию филиала коммерческой организации (ООО "Прометей")
При построении дерева - решений было предложено две альтернативы. Оценка альтернатив будет производиться путем сравнения альтернатив в принятии решения. За основание сравнения возьмем вопрос о том...
Разработка системы оценки персонала на фирме ЗАО СМФ "Азовстальстрой"
Как было указано в предыдущем разделе, оценка персонала является составляющей управления трудовыми ресурсами предприятия.
Задача анализа трудовых ресурсов вытекает из задач перехода к рыночной экономике...
Рациональная организация работы менеджера
В зависимости от умения и способности руководителя обеспечить эффективное взаимодействие ресурсов организации, т.е. всех доступных для использования в процессе производства средств, которые включают рабочую силу, деньги...
Совершенствование деловой оценки персонала в МОУ "Детский сад "Незабудка"
Эффективная оценка персонала является одним из важнейшим элементов управления любой организацией. Оценка персонала выступает основой множества управленческих и кадровых процедур: отбора сотрудников, внутриорганизационных перемещений...
Технология поиска, оценки, и отбора персонала в организациях
Система оценки персонала с точки зрения ключевых кадровых ситуаций
Оценка персонала является неотъемлемым элементом функционирования организации. Она пронизывает всю систему управления персоналом - подбор, отбор и расстановку кадров...