Анализ внутренней среды организации

курсовая работа

2.2 Анализ (оценка) внутренней среды

Основными ресурсами предприятия являются кадры. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов [2].

В таблице 2 проведен анализ состава и структуры кадров филиала «Городской».

Таблица 2. Анализ состава и структуры кадров

Показатели

2008 г..

2009 г.

2010 г.

Отношение 2010 г. к:

чел.

%

чел.

%

чел.

%

2008, %

2009%

Среднесписочная численность, всего

из них:

-постоянных работников

-временных работников

190

187

3

100,0

98,4

1,6

188

180

8

100,0

95,7

4,3

197

189

8

100,0

95,9

4,1

103,7

101,1

266,7

104,8

105,0

100,0

Мужчин

в том числе:

от 15 до 18 лет

от 18 до 60 лет

старше 60 лет

48

-

48

-

25,3

-

25,3

-

43

-

40

3

22,9

-

21,3

1,6

49

-

47

2

24,9

-

23,8

1,1

102,1

-

97,9

-

113,9

-

117,5

66,7

Женщин

от 15 до 18 лет

от 18 до 55 лет

старше 55 лет

142

2

108

32

74,7

1,1

56,8

16,8

145

1

115

29

77,1

0,6

61,1

15,4

148

-

126

22

75,1

-

63,8

11,2

104,2

-

116,7

68,7

102,1

-

109,6

75,9

Уровень образования

- высшее

-среднее профессиональное

-начальное профессиональное

- общее среднее

4

58

99

29

2,1

30,5

52,1

15,3

5

63

102

18

2,6

33,5

54,3

9,6

7

67

116

7

3,6

34,0

58,9

3,5

175,0

115,5

117,2

24,1

140,0

106,3

113,7

38,9

Среднесписочная численность работников, как свидетельствуют показатели таблицы 2, увеличилась более чем на 4 %. Из них большая часть постоянные работники. Но наметилась тенденция приема временных работников, хотя пока она незначительная. Как видно, в основном на предприятии работают женщины. Мужчины составляют небольшую часть коллектива (чуть более 20 %). Положительным фактом можно считать увеличение численности мужчин.

Возрастной состав работников - это средний возраст. Количество работающих пенсионеров несколько снизилось, это значит, что коллектив «молодеет». Положительной тенденцией так же можно считать рост числа работников, имеющих высшее образование и среднее специальное образование, а работников со средним общим образованием стало за рассматриваемый период меньше. Это значит, повышение уровня образования в организации приветствуется и для этого создаются благоприятные условия.

Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.

Делись добром ;)