Анализ внутренней среды организации
2.2 Анализ (оценка) внутренней среды
Основными ресурсами предприятия являются кадры. Рациональное использование рабочих кадров является непременным условием, обеспечивающим бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов и хозяйственных процессов [2].
В таблице 2 проведен анализ состава и структуры кадров филиала «Городской».
Таблица 2. Анализ состава и структуры кадров
|
Показатели |
2008 г.. |
2009 г. |
2010 г. |
Отношение 2010 г. к: |
|||||
|
чел. |
% |
чел. |
% |
чел. |
% |
2008, % |
2009% |
||
|
Среднесписочная численность, всего из них: -постоянных работников -временных работников |
190 187 3 |
100,0 98,4 1,6 |
188 180 8 |
100,0 95,7 4,3 |
197 189 8 |
100,0 95,9 4,1 |
103,7 101,1 266,7 |
104,8 105,0 100,0 |
|
|
Мужчин в том числе: от 15 до 18 лет от 18 до 60 лет старше 60 лет |
48 - 48 - |
25,3 - 25,3 - |
43 - 40 3 |
22,9 - 21,3 1,6 |
49 - 47 2 |
24,9 - 23,8 1,1 |
102,1 - 97,9 - |
113,9 - 117,5 66,7 |
|
|
Женщин от 15 до 18 лет от 18 до 55 лет старше 55 лет |
142 2 108 32 |
74,7 1,1 56,8 16,8 |
145 1 115 29 |
77,1 0,6 61,1 15,4 |
148 - 126 22 |
75,1 - 63,8 11,2 |
104,2 - 116,7 68,7 |
102,1 - 109,6 75,9 |
|
|
Уровень образования - высшее -среднее профессиональное -начальное профессиональное - общее среднее |
4 58 99 29 |
2,1 30,5 52,1 15,3 |
5 63 102 18 |
2,6 33,5 54,3 9,6 |
7 67 116 7 |
3,6 34,0 58,9 3,5 |
175,0 115,5 117,2 24,1 |
140,0 106,3 113,7 38,9 |
Среднесписочная численность работников, как свидетельствуют показатели таблицы 2, увеличилась более чем на 4 %. Из них большая часть постоянные работники. Но наметилась тенденция приема временных работников, хотя пока она незначительная. Как видно, в основном на предприятии работают женщины. Мужчины составляют небольшую часть коллектива (чуть более 20 %). Положительным фактом можно считать увеличение численности мужчин.
Возрастной состав работников - это средний возраст. Количество работающих пенсионеров несколько снизилось, это значит, что коллектив «молодеет». Положительной тенденцией так же можно считать рост числа работников, имеющих высшее образование и среднее специальное образование, а работников со средним общим образованием стало за рассматриваемый период меньше. Это значит, повышение уровня образования в организации приветствуется и для этого создаются благоприятные условия.
Наиболее существенным этапом в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой является изучение ее движения и динамики, поскольку стабильность состава кадров на предприятии является существенной предпосылкой роста производительности труда и эффективности производства в целом.