1. Информация о кандидате на вакантную должность

Содержание

• Введение
• 1. Информация о кандидате на вакантную должность
• 1.1 Сбор информации о кандидате
• 1.1.1 Составление резюме и анкеты
• 1.1.2 Собеседование
• 1.1.3 Тестирование
• 1.2 Источники информации о кандидате
• Источники информации о кандидате
• 1.3 Требования, предъявляемые к кандидатам
• 2. Экспертная оценка документов
• 2.1 Оценка достоверности информации в документах, полученных от кандидата на должность
• 2.1.1 Проверка и оценка рекомендаций кандидата
• 2.1.2 Проверка данных, указанных в анкетах или резюме
• 2.1.3 Проверка и оценка информации, указанной в характеристике кандидата
• 2.2 Система оценки кандидатов
• 2.3 Проблема безопасности при подборе персонала
• 3 Примеры заполнения документов и проведения тестов с кандидатами
• Заключение

Похожие материалы

• 5. Конкурсный набор персонала на вакантную должность
• 81. Классификация требований к кандидату на замещение вакантной должности.
• Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
• Анкета кандидата на вакантную должность
• 3. Классификация требований к кандидату на замещение вакантной должности.
• Требования к кандидатам на замещение вакантной должности
• 2.2 Определение требований к кандидатам на вакантную должность
• Отбор кандидатов на вакантную должность. Методики, используемые при отборе.
• 5.3.2 Рекрутирование кандидатов на вакантные должности
• 4.3.Отбор кандидатов на вакантную должность