Похожие главы из других работ:
Аналіз ефективності використання персоналу підприємства
Вітчизняна теорія і практика передбачали розрахунок кількості працівників та продуктивності праці на плановий рік. Основним структуроутворюючим елементом цього розрахунку є виробнича програма...
Кадрове планування: завдання, методи і технології
Воно покликано показати:
кого варто скоротити, де і коли;
кроки, які необхідно почати...
Навчання персоналу як чинник конкурентоспроможності підприємства
персонал навчання конкурентоспроможність підприємство
Успішна діяльність будь-якого підприємства визначається в першу чергу рівнем розвитку її персоналу. В умовах сучасного стрімкого оновлення теоретичних знань, практичних методик...
Навчання персоналу як чинник конкурентоспроможності підприємства
Управління персоналом займає ведуче місце в системі управління організації. Сучасний працівник може всебічно проявити себе в роботі лише активно взаємодіючи з колегами та керівництвом, маючи необхідну культуру спілкування...
Особливості планування і формування персоналу на підприємстві
Процес планування персоналу, як і планування взагалі, ґрунтується на таких принципах: науковість, економічність, безперервність, гнучкість, узгодження, масовість, повнота, точність.
Принцип науковості...
Особливості планування і формування персоналу на підприємстві
Мета планування чисельності працівників - формування високопрофесійного...
Особливості розвитку професійної компетентності менеджерів туристичної агенції
...
Персонал підприємства та ефективність його використання
Персонал підприємства є обєктом управління, продуктивною силою, основною складовою кожного виробничого процесу.
У звязку з цим планування, формування...
Професійне навчання і розвиток персоналу підприємства
...
Професійне навчання і розвиток персоналу підприємства
Форми навчання персоналу -- це види організації взаємодії учнів та слухачів у навчальних групах, окремих учнів або слухачів між собою, з викладачами у рамках тих чи інших видів занять...
Професійне навчання і розвиток персоналу підприємства
Систему безперервного навчання персоналу підприємства можна представити таким чином (рис. 3.12):
Рисунок 3.12...
Система управління персоналом
Для визначення потреби організації в персоналі потрібно зясувати, під впливом яких факторів вона формується. Оскільки підприємство є відкритою соціальною системою, його потреби в персоналі обумовлюються стратегією його розвитку...
Сценарне планування як засіб прискорення організаційного навчання
...
Сценарне планування як засіб прискорення організаційного навчання
Кожен менеджер на практиці переконується, що часто кращі ідеї не доходять до впровадження, блискучі стратегії не реалізуються, експеримент може показати непогані результати, але поширення не одержить...
Технологія менеджменту та мотивація в системі менеджменту на прикладі підприємства "Київприлад"
Планування персоналу як одна із важливих функцій управління персоналом полягає в кількісному, якісному, часовому і просторовому визначенні потреби в персоналі, необхідному для досягнення цілей організації...