...
...
1.1 Сутність управлінських рішень та їх класифікація Кожна організація для здійснення ефективної діяльності визначає цілі, досягнення яких можливе лише внаслідок дій...
...
...
Процес кадрового забезпечення властивий, безумовно, будь-якій організації. Його надзвичайно важливе значення давно визнане в теорії управління персоналом, однак у практичній діяльності це не завжди знаходить адекватне відбиття...
Головна мета кадрового забезпечення підприємств полягає у формуванні чисельності і складу працівників, що відповідають специфіці діяльності даного підприємства і здатних забезпечувати основні задачі його розвитку в майбутньому періоді...
2.1 Управлінський та психолого-педагогічний аналіз поняття «коучинг» Людина завжди прагнула розвиватися, творити, відшукати межі своїм здібностям та досягнути певної мети. Коучинг базується на засадах гуманітарної психології...
...
...
...
Одним з головних завдань менеджменту є встановлення цілей, задля яких формується, функціонує і розвивається організація (підприємство, фірма) як цілісна система. У результаті роздержавлення і демонополізації...
...
...
...