Похожие главы из других работ:
Впровадження грейдингу в торговельних компаніях
У ході вивчення характеристик і анкетних даних працівників підприємства були отримані оцінки показників, що характеризують професійні і ділові якості працівника, складність робіт і результат роботи...
Критерії якості праці менеджера та ефективності управління
Зясуванню впливу певних якостей на ефективність керівництва були присвячені численні емпіричні дослідження.
Важливою проблемою, від якої залежить успіх керівництва...
Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"
Для визначення величини показника П проводиться оцінка ступені впливу кожної із ознак, з врахуванням їхньої питомої значимості, яка визначається експертним шляхом для керівників та спеціалістів...
Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"
Для оцінки рівня кваліфікації працівників приймається єдиний набір ознак, які відносяться до всіх категорій працівників, рівень спеціальної освіти та досвіду роботи по спеціальності...
Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"
Для оцінки складності виконуваних робіт по кожній ознаці (характер робіт, їх різноманітність, ступінь самостійності при їх виконанні, масштаб і складність керівництва, додаткова відповідальність) встановлені значення...
Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"
Для визначення оцінки результатів праці проводиться оцінка рівня (ступеню) проявлення кожного з наступних ознак:
· Кількість виконуваних планових та непланових робіт;
· Кількість виконаних робіт (завдань);
· Дотримання термінів виконання...
Мистецтво ведення ділових переговорів і нарад
2.1 Підготовка проведення ділових переговорів
Успіх переговорів цілком залежить від того, наскільки добре до них підготувалися.
Підготовка до переговорів припускає не тільки засвоєння предмету переговорів, але і достатнє вивчення проблеми...
Мистецтво ведення ділових переговорів і нарад
Переговори можна вважати завершеними, якщо ретельно і відповідально проаналізовані їх результати, коли прийняті необхідні заходи для їх реалізації, зроблені певні виводи для підготовки наступних переговорів...
Основи управління персоналом підприємств
Комплексна оцінка керівників і спеціалістів І фірми (підприємства, організації) має охоплювати оцінку їхніх ділових якостей, складності виконуваних функцій та результатів праці...
Персонал підприємства
Комплексна оцінка керівників і спеціалістів І фірми (підприємства, організації) має охоплювати оцінку їхніх ділових якостей, складності виконуваних функцій та результатів праці...
Реорганізація штатного розкладу підприємства
Розглянемо початковий штатний розклад приладобудівного підприємства у таблиці 1.
Таблиця 1 - Початковий штатний розклад
Підрозділ
Чисель-ність
У тому числі
Началь-ник відділу
Заст.
Началь-ника відділу
Нач...
Розробка виробничої структури підприємства
Розрахунок кількісного складу працівників підприємства проводиться згідно функціонального розподілу праці за такими критеріями:
робітники;
інженерно - технічні робітники та службовці;
молодший обслуговуючий персонал...
Розробка моделі комплексної оцінки ділової активності підприємств науково-технічної сфери
Найбільш ефективна оцінка рівня ділової активності підприємства можлива при врахуванні більшості якісних показників по кожному з критеріїв. Задача полягає у виборі низки коефіцієнтів...
Розробка операційної системи на підприємстві
виробничий працівник технологічна документація
Розрахунок кількісного складу працівників підприємства проводиться згідно функціонального розподілу праці за такими категоріями:
1. робітники;
2. інженерно - технічні робітники та службовці;
3...
Умови праці та способи їх оптимізації, нормування й оплата праці в АПК
У процесі розвитку продуктивних сил суспільства виникає обєктивна необхідність встановлення норм затрат праці на виконувані обсяги робіт чи виготовлену продукцію. Практика показує...