Культура управління на прикладі підприємства "Житомирський облавтодор"

контрольная работа

6. Розрахунок комплексної оцінки результатів праці та ділових якостей працівників

Комплексна оцінка результатів праці і ділових якостей працівника отримується на основі врахування всіх розглянутих вище показників оцінки - професійних та особистих якостей, рівня кваліфікації, складності робіт та результатів праці:

Д = ПК + РС (4)

П - сума оцінок ознак, які визначають професійні та особисті якості працівників;

К - оцінка рівня кваліфікації працівників;

Р - сума оцінок ознак, що визначають результати праці працівників;

С - коефіцієнт складності роботи працівників.

Таблиця 7. Розрахунок комплексної оцінки результатів праці та ділових якостей працюючих

Назва відділу

Посада

П

К

Р

С

Розрахунок

Відділ менеджменту

Голова правління по перевезеннях

1

0,83

0,98

1,00

1,81

Старший менеджер

0,761

0,75

1,005

0,62

1, 19

Менеджер 1

1,251

0,75

1,005

0,50

1,44

Менеджер 2

1

0,42

0,98

0, 20

0,62

Бухгалтерський відділ

Головний бухгалтер

0,75

0,83

1,025

1,00

1,65

Бухгалтер 1

1,251

0,75

1,025

0,89

1,85

Бухгалтер 2

0,761

0,42

1,025

0,68

1,02

Касир

1

0,42

1,005

0,55

0,97

Юридичний відділ

Начальник юридичного відділу

1

0,75

0,98

1,00

1,73

Юрист

1

0,42

1,025

0,89

1,33

Технічний відділ

Головний інженер

1,25

0,75

1,025

0,79

1,75

Замісник головного інженера

1,251

0,42

1,025

0,50

1,04

Інженер

1

0,42

1,005

0,35

0,77

Делись добром ;)