Методы поиска и подбора персонала

отчет по практике

2.4 Сведения об обеспеченности и движении персонала

Таблица 5. Сведения об уровне обеспеченности персоналом филиала с 2009 по 2011 годы Годовой отчет Филиала ОАО «МРСК» - «Белгородэнерго», 2011

ИА/ филиал

Уровень обеспеченности персоналом, %

31.12.2009

31.12.2010

31.12.2011

Белгородэнерго

96,8

96,3

96,6

Таблица 6

Данные о движении персонала филиала в отчетном 2011 году Там же.

НА/филиал

Среднесписочная численность

Принято

Уволено

в том числе по собственному желанию

Белгородэнерго

3337

918

538

200

Анализ движения персонала показывает, что динамика активной текучести положительная. По итогам 2011 года - снизилась по филиалу на 0,63%. Фактором, влияющим на снижение показателя текучести, в значительной степени является ситуация в экономике, рост безработицы и сокращение предложений на рынке труда.

Благодаря целенаправленной работе по подбору персонала, развитию кадрового резерва, высокому квалификационному и профессиональному уровню выбытие работников значительного влияния на эффективность работы филиала в 2011 году не оказало. Вместе с тем, в филиале постоянно ведется работа по изучению причин увольнения персонала, направленная на снижение текучести кадров.

При приеме на работу в филиал основное предпочтение отдается высоко квалифицированному персоналу, имеющему высшее и среднее профессиональное образование.

Делись добром ;)