Похожие главы из других работ:
Анализ системы мотивации в организации
Впервые слово «мотивация» употребил А. Шопенгауэр в статье «Четыре принципа достаточной причины» (1900-1910 гг.). Затем этот термин прочно вошел в психологический обиход для объяснения причин поведения человека и животных [3, с. 302]...
Взаимосвязь готовности к инновациям с мотивационными ожиданиями
Мотивация занимает особое место в структуре личности и является одним из основных понятий, используемых для объяснения движущих сил поведения и деятельности человека. Понятие мотивации впервые упомянуто в статье А...
Корпоративная социальная ответственность
В разные годы предлагалось много определений социальной ответственности, однако после выхода в 2010 г. Международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» большинство экспертов сошлись во мнении, что определение...
Мотив агрессии как личностная диспозиция менеджера и методы его исследования (на примере студенческой группы)
В соответствии с вышесказанным, можно продолжить раскрывать определение мотива агрессии как личностная диспозиция менеджера. Как уже было отмечено, чтобы понять, что такое мотив агрессии, необходимо знать о самом значении мотива...
Мотив агрессии как личностная диспозиция менеджера и методы его исследования (на примере студенческой группы)
На основе описания, приведенного выше, мотив агрессии является основой для агрессивных действий со стороны индивида, агрессивного поведения. Так как в основном исследования, которые проводились...
Мотиваторы и демотиваторы в трудовой деятельности
Прежде чем, рассматривать те или иные особенности процесса мотивации сотрудников, необходимо рассмотреть основные понятия этого процесса
В целом существует довольно большое количество определений термина мотива. Так, Пугачев В.В...
Мотивация и стимулирование персонала в организации
Перед тем как начать описание мотивации и стимулирования сотрудников в организации определимся в таких понятиях как «потребность», «мотив» и «стимул». Это позволит нам иметь общее понятие о том, что подразумевается под этими терминами...
Мотивация труда
Мотивация сотрудников занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения...
Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением
...
Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением
Мотив безопасности в различных организациях может осуществляться двумя действенными методами: поощрением или наказанием.
Наказание как вид мотивирования часто создает иллюзию разрешения сложной рабочей ситуации, конфликта...
Мотивы безопасности и их использование в управлении организационным поведением
мотивация трудовой поведение поощрение
Поощрения являются самым эффективным средством мотивации сотрудников и (как и наказания) делятся на два основных вида -- материальные и нематериальные...
Оценка состояния и создание системы мотивации для повышения эффективности работы фирмы (на примере ООО "Витан")
Мотив - это осознанное побуждение к достижению конкретной цели, понимаемое индивидом как личностная необходимость. В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил...
Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО "ВОЯЖ-плюс" г. Омска
Приступая к анализу такого вопроса, как мотивация персонала в организации, нельзя обойтись без определения таких ключевых понятий, как «потребность», «мотив» и «стимул»...
Разработка системы мотивации персонала предприятия социально-культурного сервиса и туризма (на примере туристического предприятия "Хайлайтс")
Первопричиной трудовой деятельности человека служат его потребности. В экономической науке термин «потребность» используют в широком и узком смыслах.
Потребность в широком смысле есть необходимое условие нормальной жизнедеятельности...
Стимулирование персонала в современной организации
Приступая к анализу такой проблемы как мотивация и стимулирование персонала в организации, нельзя обойтись без определения таких ключевых понятий, как “потребность”, “мотив” и “стимул”...