Похожие главы из других работ:
База данных "Ветеринарная клиника"
...
Виды занятости
Для начала определим такое понятие как занятость.
Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило...
Корпоративная социальная ответственность
В разные годы предлагалось много определений социальной ответственности, однако после выхода в 2010 г. Международного стандарта ISO 26000 «Руководство по социальной ответственности» большинство экспертов сошлись во мнении, что определение...
Миссия и цели управления организацией, проблемы формирования и согласования
На следующем этапе процесса стратегического управления определяются стратегические цели организации. Определение целей -- очень важный этап планирования, так как достижению этих целей будет подчинена вся последующая деятельность организации...
Мотивация и стимулирование персонала в организации
Перед тем как начать описание мотивации и стимулирования сотрудников в организации определимся в таких понятиях как «потребность», «мотив» и «стимул». Это позволит нам иметь общее понятие о том, что подразумевается под этими терминами...
Мотивация и стимулирование персонала в организации
В данной контрольной работе, мотивом называется опредмеченная потребность, то есть такая потребность, которая выражена в стремлении человека к определенной цели. Такое определение мотива дает А.Н. Леонтьев. То...
Основные методы организационного проектирования
Корпоративное целеполагание - первый ключевой индикатор того, как организация видит интересы своих акционеров. Целеполагание определяет бизнес фирмы, основные цели, характеристики и ведущую философию ее...
Планирование операций по управлению рисками
В настоящее время особо актуальны вопросы, связанные с определением рисков еще не существующего инвестиционного проекта на стадии разработки бизнес-плана. Для этого целесообразно применять специализированные программы...
Применение социально-психологических правил обеспечения взаимопонимания и сотрудничества в коллективе
Хорошо известно, что развитие любого общества, любой социальной общности или группы, даже отдельного индивида представляет собой сложный процесс, который отнюдь не всегда развертывается гладко, а нередко связан с возникновением...
Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала на предприятии ООО "ВОЯЖ-плюс" г. Омска
Приступая к анализу такого вопроса, как мотивация персонала в организации, нельзя обойтись без определения таких ключевых понятий, как «потребность», «мотив» и «стимул»...
Разработка системы мотивации персонала предприятия социально-культурного сервиса и туризма (на примере туристического предприятия "Хайлайтс")
Первопричиной трудовой деятельности человека служат его потребности. В экономической науке термин «потребность» используют в широком и узком смыслах.
Потребность в широком смысле есть необходимое условие нормальной жизнедеятельности...
Разработка управленческих решений на предприятии
Ситуация 1.
Отдел - победитель внутрифирменного соревнования прошлого года в новом году занял предпоследнее место.
Данная ситуация произошла в фирме. Участником ситуации является отдел маркетинга. Коллектив отдела очень сплоченный...
Реинжиниринг бизнес-процесса деятельности отдела контроля качества компании Destiny Development
К основным рискам деятельности Destiny Development можно отнести следующие факторы:
- несовершенство законодательства в области предоставления услуг и формирования рыночной деятельности;
- риск ввода ограничений на оказываемые услуги;
- риск...
Система стимулирования труда на предприятии
Стимул (лат. stimulus - Острый металлический наконечник на шесте, которым погоняют буйвола (быка) запряженного в повозку) - сильный побудительный момент; внутренний или внешний фактор, вызывающий реакцию, действие...
Стимулирование персонала в современной организации
Приступая к анализу такой проблемы как мотивация и стимулирование персонала в организации, нельзя обойтись без определения таких ключевых понятий, как “потребность”, “мотив” и “стимул”...