Похожие главы из других работ:
Мотивация
Теория ожиданий основывается на предположении, что человек направляет свои усилия на достижение какой-либо цели только тогда, когда будет уверен в большой вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей или достижения цели...
Мотивация в гостинице Корвет
Согласно теории ожиданий не только потребность является необходимым условием мотивации человека для достижения цели, но и выбранный тип поведения.
Процессуальные теории ожидания устанавливают...
Мотивация персонала
Теория Виктора Врума базируется на том, что активная потребность не единственное необходимое условие мотивации человека к достижению определенной цели. Человек должен предполагать...
Проблемы мотивации высококвалифицированного персонала
Основывается на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение цели...
Процесні теорії мотивації
Теорія очікувань В. Врума ґрунтується на посиланні, що мотивація працівника досягається винагородженням...
Процессуальные теории мотивации
Поведение человека постоянно связано с выбором из двух или нескольких альтернатив. От того, чему человек отдает то или иное предпочтение, зависит, что и как он делает, как себя вдет и каких результатов добивается...
Процессуальные теории мотивации
Теория ожиданий корнями уходит в 30-е годы XX ст. В значительной степени она связана с работами К. Левина, однако основным ее разработчиком применительно к мотивации и поведению человека в организации является В. Врум [2,3]...
Развитие поведенческих концепций в управлении
Согласно теории ожиданий наличие потребности не является единственным необходимым условием для мотивации. Человек также должен надеяться (ожидать), что выбранный им тип поведения действительно приведёт к намеченной цели...
Разработка механизма эффективной мотивации персонала в фирме "Балтмоторс"
Приверженцы теории ожиданий утверждают, что уровень мотивации сотрудников зависит от представлений индивидов относительно своих способностей к выполнению тех или иных задач и получению желаемого вознаграждения...
Способы мотивации сотрудников гостиничного предприятия (на примере гостиницы "Марриотт Грандъ")
Большинство современных процессуальных теорий мотивации рассматривают мотивацию как процесс управления выбором. Такое определение мотивации впервые дал Виктор Врум. Он утверждал, что люди постоянно находятся в состоянии мотивации...
Сравнительная характеристика классических мотивационных моделей и альтернативных концепций современности
Теория ожиданий, часто ассоциирующаяся с работами Виктора Врума, базируется на положении о том, что наличие активной потребности не является единственным необходимым условием мотивации человека на достижение определенной цели...
Сравнительный анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации, особенности их применения в современных условиях
Большинство современных процессуальных теорий мотивации рассматривают мотивацию как процесс управления выбором. Такое определение мотивации впервые дал Виктор Врум. Он утверждал, что люди постоянно находятся в состоянии мотивации...
Теории мотивации
Основной вывод этой теории в том, что мотивация отдельных личностей относительно поведения определенным образом складывается выбором из ряда возможных результатов тех, которые, по их мнению, являются наиболее вероятными. Например...
Теории мотивации
Поведение человека постоянно связано с выбором из двух или не-скольких альтернатив. От того, чему человек отдает то или иное пред-почтение, зависит, что и как он делает, как он себя ведет и каких ре-зультатов он добивается...
Теории мотивации персонала
Эта теория основывается на том, что наличие активной потребности -- не единственное условие мотивации человека к достижению определенной цели. Человек, кроме того, должен верить тому...