В даний час у діловій і науково-популярній пресі зявилася велика кількість публікацій, присвячених реструктуризації підприємств та бізнес-моделюванню. Ці публікації, як правило, або описують досвід роботи консультаційних компаній...
Сьогодні проблема підвищення мотивації співробітників активно розробляється з метою поширення нових методів. Суть їх полягає в індивідуальному підході, у розширенні сфери діяльності працівника і залученні його в справи організації вцілому...
...
...
У всі часи праця була джерелом матеріальних і духовних цінностей, тому проблема спонукання людей до праці ніколи не втрачала своєї актуальності...
Назва теорії, хоча й розходяться по ряду питань, не є взаємовиключними. Для мотивації людини немає якогось одного кращого способу. Застосування тієї або іншої концепції носить ситуаційний характер. Те...
В науковій літературі існує чотири основні підходи до концепції корпоративної соціальної відповідальності [6]: 1) економічний підхід, згідно з яким підприємство виступає інструментом для створення багатства...
мотивація праця управління персонал Мотивація - це процес спонукання себе та інших до діяльності для досягнення особистих цілей або цілей організації...
Виконання будь-якої роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму, що проявляється в зниженні працездатності людини. Разом з фізичною і розумовою роботою значну дію на стомлення надає і навколишнє виробниче середовище...
В наукових публікаціях та економічному лексиконі останніх років слово «інновація» використовується дуже часто...
...
Якість роботи, що виконується визначається не тільки здібностями персоналу, але й мотивацією працівника застосовувати свої здібності і розкривати свій потенціал. Мотивація - це внутрішні властивості людини, складова частина характеру...
Для підвищення ефективності консультаційного проекту доцільно застосовувати такі методи: 1. Мозковий штурм Мозковий штурм - це технологія колективної творчості. Головне - наявність поставленої проблеми і добре підібрана креативна група...
Сучасні теорії мотивації складалися виходячи з аналізу історичного досвіду поведінки людей і застосування простих стимулів примусу, матеріального і морального заохочення. Найбільш відома і застосовувана дотепер є політика «батога і пряника»...
Ефективність діяльності будь-якої організації, в решті решт, визначається ефективністю діяльності персоналу. До того ж, саме ця галузь менеджменту є найскладнішою...