Похожие главы из других работ:
Анализ организационной культуры компании как инструмента мотивации персонала на примере ООО "СтройТехно"
Для начала следует отметить, что диагностика организационной культуры компании представляет собой сложный процесс, требующий комплексного подхода...
Кадровый менеджмент на предприятии
Определение потребности в персонале. Процесс принятия на работу начинается с осознания потребности в новом персонале. Обычно это происходит следующим образом: менеджер представляет заявку в отдел по управлению персоналом...
Квалификация персонала и кадровое планирование
Инструментом и средством реализации кадровой политики в отрасли «Российские железные дороги» являются кадровые службы.
Ранее функционирующие кадровые службы не отвечали требованиям современной кадровой политики. Их деятельность, зачастую...
Комплектование персонала организации
Можно выделить несколько основных методов расчета количественной потребности в персонале. Метод, основанный на использовании данных о времени трудового процесса...
Оптимизация разделения труда и численности персонала
Разработка стратегии управления человеческими ресурсами и создание планов организационно-технических мероприятий по ее реализации являются, по сути, процессом планирования человеческих ресурсов...
Оптимизация численности персонала
Разработка стратегии управления человеческими ресурсами и создание планов организационно-технических мероприятий по ее реализации являются, по сути, процессом планирования человеческих ресурсов...
Планирование найма, подготовки и переподготовки кадров
Включает:
Оценку наличного потенциала трудовых ресурсов;
Оценку будущих потребностей;
Разработку программ по развития персонала...
Планирование персонала как часть стратегического плана предприятия
Определение потребности в персонале - одно из важнейших направлений маркетинга персонала, позволяющее установить на заданный период времени качественный и количественный состав персонала.
Качественная потребность, т.е...
Планирование потребности в персонале
Методы расчета потребности в персонале - способы определения плановой численности персонала организации или ее подразделения. При определении общей потребности в персонале современные организации используют различные методы...
Проблемы управления занятостью в организации
Прогноз потребностей в персонале осуществляется при использовании ряда методов и техник (комплексно или по отдельности). В последнее время пользуются популярностью методы, основанные на использовании математики. Но и метод экспертных оценок...
Технология подбора персонала
Планирование потребностей в персонале является начальной ступенью процесса кадрового планирования и базируется на данных об имеющихся и запланированных рабочих местах, плане проведения организационно-технических мероприятий...
Управление персоналом
При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятий квалифицированными кадрами...
Управление персоналом
При бурном развитии новых технологий все большую значимость приобретает обеспечение предприятий квалифицированными кадрами...
Управление человеческими ресурсами – основной фактор повышения эффективности функционирования фирмы на современном этапе
Планирование персонала (эквиваленты, встречающиеся в литературе - кадровое планирование, планирование рабочего состава предприятия) определяется как "процесс обеспечение организации необходимым количеством квалифицированного персонала...
Управление численностью и структурой персонала
Разработка стратегии управления человеческими ресурсами и создание планов организационно-технических мероприятий по ее реализации являются, по сути, процессом планирования человеческих ресурсов...