Организационно–техническая характеристика предприятия ОАО "Уральский завод химических реактивов". Расчет затрат на ремонт оборудования

курсовая работа

3. Организация ремонтных работ

Рабочий состав ИТР (4 человека):

- сметчик (1);

- инженер по сантехническому оборудованию (бригадир) (1);

- инженер по ремонту оборудования, зданий и сооружений (бригадир)(1);

- инженер по техническому надзору (1).

Рабочие:

- монтажник (3);

- механик (3);

- инструментальщик (1);

- слесарь (2);

- электрик (2).

Заработная плата всех работников начисляется по повременной - премиальной системе.

Повременная - когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правило, это час).

При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или

квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Выплачивается эта премия в соответствии с условиями договора или

контракта в том случае если работником и в целом подразделением выполнен

план работы за премиальный период. В случае, когда работник в течение определенного периода времени отсутствовал на работе по уважительной причине (болезнь, подтвержденная документально, отпуск и т.д.), он премируется пропорционально отработанному времени, то есть за время его отсутствия премия не начисляется, но в целом премии он не лишается.

При нарушениях трудовой дисциплины и по решению трудового коллектива работник может быть лишен премии как полностью, так и частично - все эти условия должны быть оговорены коллективным договором или контрактом.

По сложившейся практике месячные и квартальные премии начисляются в процентном отношении к сумме заработка, поэтому при различных суммах заработка и одинаковом проценте премии сумма премии в денежном выражении у работников может быть различна.

Однако положением о премировании может быть предусмотрена выплата премий в трудовых суммах.

На предприятия действует следующее положение об уплате труда работников. Выписка из данного положения: "На предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (оплата труда):

ѕ должностной оклад;

ѕ часовые тарифные ставки;

ѕ сдельные расценки;

ѕ надбавки;

ѕ премии;

ѕ доплаты при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в выходные дни, за работу в ночное время, за сверхурочную работу, за обучение учеников, дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад).

Размер месячного должностного оклада (часовой тарифной ставки) работника предприятия определяется штатным расписанием.

Делись добром ;)