Похожие главы из других работ:
Анализ системы стимулирования трудовой деятельности сотрудников учреждения уголовно-исполнительной системы
Учет численности сотрудников работающих в ФКОУ ДПО УЦ УФСИН по Архангельской области производится отделом кадров УФСИН России по Архангельской области...
Кадровая политика организации и ее планирование
Кадровая политика ОАО "Завод бурового оборудования" направлена на создание команды профессионалов, способных осуществлять качественную работу. Организация проводит мероприятия, которые стимулируют и поддерживают работников...
Матрица SWOT
Для проведения количественного анализа можно построить матрицы вероятностей/воздействий, в одной из которых необходимо спозиционировать выявленные факторы внешней среды, оказывающие положительное влияние на организацию (возможности)...
Метод управления человеческими ресурсами
Количественные методы управления являются «продуктом» количественного подхода в управлении и направлены на повышение обоснованности принимаемых управленческих решений...
Нормирование труда в условиях его бригадной организации
В современных условиях неизмеримо повысилась роль трудовых коллективов и особенно бригад, в которых кооперация труда находит наиболее полное проявление.
Бригады, являясь важнейшей формой коллективного труда, представляют собой...
Организационно-управленческий анализ организации, учреждения (на примере ФГКУ "7 ОФПС" по Челябинской области)
В период прохождения учебной практики, была рассмотрена работа отделения по кадровой и воспитательной работе федерального государственного казенного учреждения "7 отряд федеральной противопожарной службы по Челябинской области"...
Организация деятельности управления коммунального хозяйства
Согласно штатному расписанию предприятия в ней работает 80 человек:
- слесарь-сантехник 12 чел;
- электросварщик 2 чел;
- электрик - монтер 4 чел;
- плотник 1 чел;
- моляр-штукатур 3 чел;
- водители 6 чел;
- грузчик 2 чел;
- охотник (на бродячих собак...
Организация производства на предприятиях
(1.5)
где - трудоёмкость i-й операции по изделию j-го вида, мин;
- годовой объём выпуска изделий j-го вида, шт;
- действительный годовой фонд времени работы рабочего, ч;
- коэффициент выполнения норм на i-й операции...
Оценка сильных и слабых сторон фирмы методом SWOT-анализа
Для проведения количественного анализа можно построить матрицы вероятностей/воздействий, в одной из которых необходимо спозиционировать выявленные факторы внешней среды, оказывающие положительное влияние на организацию (возможности)...
Принятие обоснованных решений при отборе персонала на примере ООО "Реал Системы Безопасности"
Статистика характеризует движение персонала относительными и абсолютными показателями оборота и текучести. Абсолютными показателями движения персонала являются оборот по приему и оборот по выбытию...
Разработка проектного решения ОАО "Татнефть" о кредитовании ООО "Ресайклинг Текс" для реализации инновационного проекта по переработке резинотехнических изделий
Для реализации проекта, на первоначальном этапе, предлагается следующий план по персоналу.
План по персоналу при работе оборудования в 2 смены
Должность
Количество
Заработная плата, рублей...
Система подготовки и повышения квалификации работников в СПК "Мольково"
Определённый социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности...
Стратегия менеджмента предприятия
Для проведения подобного анализа можно построить матрицы вероятностей/воздействий, в одной из которых необходимо спозиционировать выявленные факторы внешней среды, оказывающие положительное влияние на организацию (возможности)...
Технико-экономическое обоснование создания нового бизнеса
Подбор персонала нужно начинать заблаговременно - например, будет правильно, если ключевые позиции будут подобраны заранее и подключатся на самых ранних стадиях организации ресторанного бизнеса в Харькове (например, шеф-повар, шеф-кондитер...
Трудовые ресурсы и производительность труда на сельхозяственных предприятиях
Определенный социальный и экономический интерес представляет качественный состав рабочей силы: по полу и возрасту, уровню образования и квалификации, общему стажу работы на предприятии и стажу работы по специальности...