1.3 Елементи організації заробітної плати

Заробітна плата як форма вартості послуг робочої сили значною мірою залежить від результатів виробництва. Заробітна плата тісно пов^, язана зі складністю виконуваних робіт, їх відповідальністю. За високої складності та відповідальності робіт від працівника вимагається більше знань, досвіду, навичок, фізичних і розумових зусиль. Послуги якіснішої робочої сили мають оплачуватися за підвищеними розцінками.

Серед соціально-економічних чинників диференціації заробітної плати виділимо й такий, як компенсаційна різниця у заробітній платі.

Працівники отримують більш високу заробітну плату, якщо працюють у несприятливих, шкідливих для здоров^,я умовах, або якщо їхня праця повязана з ризиком. До чинників диференціації винагороди за послуги праці, що мають компенсаційний характер, належать молоприємність та непрестижність деяких видів роботи. Заробітна плата за виконання таких робіт містить певну надбавку, компенсацію за їхню непривабливість.

Тісним і одночасно суперечливим є звязок заробітної плати як складової ціни послуг робочої сили з іншими складовими ринку праці.

Закони функціонування економіки ринкового типу унеможливлюють "призначення" заробітної плати з боку окремих суб^,єктів ринкових відносин. ЇЇ формування на принципах ціни товару "послуги робочої сили", як і будь-якого іншого товару, здійснюється на ринку праці.

Одночасно на ринкову вартість послуг робочої сили впливають деякі чинники неринкового характеру, як наприклад:

а) талант, який підносить людину над звичним рівнем. Можна сказати, що у заробітній платі талановитих людей присутній елемент монопольної ренти на рідкісні здібності;

б) наявність на ринку праці так званих не конкуруючих груп. Наприклад, лікарі та математики - неконкуруючі групи, оскільки складно представникові однієї професії перейти в іншу.

З наведеного вище випливає, що на формування заробітної плати впливають різноманітні чинники, які можна подати у вигляді двох груп:

1- ті, що характеризують стан ринку праці;

2- ті, що характеризують працівників, результат їх діяльностіколективної праці та формують вартість послуг робочої сили.

Інтереси врахування всієї гами чинників, що впливають на параметри заробітної плати, потребують створення і функціонування певної організації заробітної плати. Під останньою слід розуміти організаційно-економічний механізм оцінювання трудового внеску найманих працівників і формування параметрів заробітної плати відповідно до цього оцінювання, вартості послуг робочої сили та стану ринку праці.

Організація заробітної плати має передбачати також використання механізму встановлення певних соціальних гарантій і, передусім, спрямованих на забезпечення прожиткового мінімуму для найбідніших категорій працівників.

Функціонування заробітної плати в економіці ринкового типу здійснюється шляхом її організації, а саме поєднання:

а) ринкового саморегулювання;

б) державного регулювання;

в) договірного регулювання;

г) механізму визначення індивідуальної заробітної плати.

Організація заробітної плати зображена на рисунку 1.2.

Рис. 1.2. Організація заробітної плати за умов ринкової економіки.[1,131-135].