Автоматизація управління трудовими ресурсами на рівні підприємства

контрольная работа

1.3 Програмне забезпечення для автоматизації управління персоналом

ППП "ФАРАОН"

  • Автоматизована система управління персоналом "Фараон" - це сучасна компютерна програма, що поєднує в собі функції автоматизації управління персоналом і кадрового діловодства. Головними особливостями системи Фараон є її наочність, зручність, гнучка настройка, можливість вести декількох юридичних осіб одночасно, а також інтеграція з пакетом програм Microsoft Office.
  • Фараон надає всім користувачам єдиний інформаційний простір. Проте, залежно від службових повноважень співробітників, можна дозволити їм різні права доступу до інформації. Фараон представляє організаційну структуру компанії у вигляді ієрархічного "дерева", що відображає вкладеність підрозділів і посад. Таке представлення організаційної структури має наступні переваги:
  • Наочність структурних перетворень
  • Графічне представлення організаційної структури зручно тим, що дає можливість легко виконувати складні структурні перетворення.
  • Кадровий аналіз по структурі організації
  • Завдяки графічному представленню організаційної структури у користувачів Фараона розвивається цілісний погляд на свою компанію і зявляється можливість проводити кадровий аналіз на будь-якому її рівні. Простіше кажучи, можна виконувати пошук або будувати звіти як по всій компанії відразу, так і по окремо взятих підрозділах. Наприклад, ви можете вибрати підрозділ і викликати список працюючих в ньому співробітників або викликати список відряджень співробітників цього підрозділу, а також побудувати штатний розклад (Рис. 1.1) або табель обліку робочого часу або звіт з розрахунком відпусток цього підрозділу або всієї компанії.
  • Рис. 1.1 Штатний розклад
  • Висновок організаційних схем
  • Фараон виводить в Excel структуру будь-якого елемента компанії у вигляді блок-схеми (Рис. 1.2).
  • Рис. 1.2 Організаційна схема
  • Планування і архівація організаційних структур
  • Фараон дозволяє вам працювати з планованою структурою організації, не змінюючи поточну структуру. Це дуже важлива особливість, оскільки ви можете скільки завгодно довго планувати зміни в структурі організації, роздруковувати і затверджувати плановану структуру, після чого випустити наказ і відобрази
  • Делись добром ;)