Одной из главных задач менеджмента является установление целей, ради достижения которых формируется, функционирует и развивается организация как целостная система. Целеполагание - это исходный момент в деятельности менеджера...
Основными целями компании «Металлоинвест» являются: · удерживать позицию одного из ведущих мировых производителей ЖРС; · продолжать усовершенствовать продукцию; · завоевывать новые рынки; · авторитарный менеджмент; · поддерживать один из...
Стратегия развития «Мечела» включает: ь расширение деятельности в горнодобывающем сегменте, как за счет органического роста, так и приобретений; ь повышение прибыльности нашего металлургического сегмента за счет модернизации оборудования...
Для воплощения в жизнь нашей миссии мы осуществляем развитие Компании по следующим стратегическим направлениям: Сохранение и укрепление лидирующих позиций по рентабельности среди сталелитейных компаний; Поддержание и укрепление лидирующих...
Анализ показал, что из 25 опрошенных сотрудников и преподавателей ФГБОУ ВПО ПГУАС, все из них (100%) не удовлетворены своей заработной платой. Рассмотрим структуру персонала по степени удовлетворенности своей работой на рисунке 2.5. Рис. 2.5...
Поскольку коммуникация включает нечто, посланное получателю, самую важную часть всей системы составляет то, что получатель делает с посланием или как отвечает на него. Следовательно...
...
Суть маркетинговой деятельности заключается в формировании реальной величины спроса, в воздействии на потребителя для побуждения его к приобретению товара, в разработке реальных программ действий организации на конкретном рынке...
Сложившийся в нашей стране методический аппарат решения организационных проблем управления соответствовал тоталитарной системе с централизованно-плановым руководством экономикой...
Целью оценки персонала является контроль психологического резерва и профессиональных знаний и умений работника, обязательных для выполнения им назначенных рабочих функций...
Управление персоналом - функциональная сфера деятельности, задача которой заключается в обеспечении предприятия в нужное время кадрами в необходимом количестве и требуемого качества, их правильная расстановка и стимулирование...
Идея сбалансированной системы показателей (Balanced Scorecard) отвечала желаниям менеджмента обрести взвешенный набор монетарных и немонетарных показателей для внутрифирменных управленческих целей. Новая система направлена, прежде всего...
Миссия фокусируется на текущей предпринимательской деятельности организации и определяет направления развития компании. Нередко в миссии не формулируются конкретные количественные значения важнейших показателей...
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем...
Остановимся подробнее на взаимосвязи экономических категорий "финансы" и "денежные средства" предприятия. Финансы - это денежные отношения...