Оценка кандидата на руководящую должность
ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФАКТОРЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
Содержание
- ВВЕДЕНИЕ
- ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ФАКТОРЫ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ КАНДИДАТА НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
- 1.1 Процесс выбора кандидата на роль руководителя
- 1.2 Профессиограммы в оценке кандидатов на руководящую должность
- ГЛАВА 2. ОЦЕНКА КАНДИДАТА НА РУКОВОДЯЩУЮ ДОЛЖНОСТЬ
- 2.1 Развитие управленческого потенциала кандидатов на руководящие должности в организации
- 2.2 Оценка руководителя и кандидата на руководящую должность
- 2.3 Деловая игра "Оценка кандидата для выдвижения на вакантную должность руководителя"
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Похожие материалы
- 3.8. Порядок подбора и назначения на должности руководящих кадров.
- Вопрос 39 Подготовка кандидатов на замещение руководящих должностей
- Деловая игра №3 Оценка руководителя и кандидата на руководящую должность
- Резерв для замещения руководящих должностей и работа с ним
- Резерв для замещения руководящих должностей и работа с ним
- 5.3. Порядок подбора и назначение на должность руководящих кадров
- 1.2. Назначение на руководящие должности.
- 3.Профессиональные требования к руководящим работникам гостиничного комплекса, подбор и отбор кандидатов на должности.
- 13. Профессиональные требования к руководящим работникам гостиничного комплекса, подбор и отбор кандидатов на должности