Похожие главы из других работ:
Имидж организации и менеджера
Имидж - внешнее отражение человеческого образа, наглядно-выразительный «срез» его личностных характеристик. В этой связи такие его атрибуты, как модели поведения, одежда, прическа имеют огромное значение в его утверждении...
Индивидуальный предприниматель как форма самозанятости в аспекте управления персоналом
В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации (ГК РФ), Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30. 11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 02. 07.2013) // Собрание законодательства РФ от 05. 12.1994. - № 32. - Ст. 3301...
Конфликты в сфере управления
Индивидуальный стиль поведения человека в конфликтной ситуации - это относительно устойчивая совокупность целей, осознаваемых и неосознаваемых личностью действий, операций и реакций...
Концепция административной власти Мэри Паркер Фоллетт
Мэри Паркер Фоллетт «соединила научный менеджмент, разрабатывавшийся Тейлором и его учениками, с новой социальной психологией двадцатых годов...
Мотивация и оценка деятельности персонала в малом бизнесе
Анализ кредитоспособности клиента банка на основе финансовых показателей проводится на базе финансовой отчетности и имеет достаточно существенный недостаток, который заключается в том, что анализируются данные за прошедшее время. Несомненно...
Мотивация, как функция менеджмента
Поскольку проблема мотивации относится к разряду сложных, неоднозначных и противоречивых проблем...
Организация деятельности структурных подразделений при выполнении строительно-монтажных работ, эксплуатации, ремонте и реконструкции зданий и сооружений
Индивидуальный трудовой договор -- это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности...
Основы управления предприятием
Эксперты при оценке используют следующую шкалу:
5 - качество проявляется практически постоянно
4 - качество проявляется часто
3 - качество проявляется не очень часто
2 - качество проявляется редко
1 - качество проявляется крайне редко или не...
Оценка конкурентоспособности 2-х товаров экспертным методом
По результатам анализа всех 10 оценок можно рассчитать свободный индекс:
Эксперты
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
I
1,0
1,21
0,82
0,94
1,04
0,8
0,75
1,04
0,83
0,71
Разобьем ось абсцисс на несколько отрезков...
Оценка персонала
Групповой способ основан на совместной работе экспертов и получении суммарной оценки от всей группы в целом...
Разработка методики комплексной оценки изделий специального назначения в процессе инновационной деятельности
...
Разработка методики комплексной оценки изделий специального назначения в процессе инновационной деятельности
В процессе проведённых испытаний получены следующие результаты
Проверка возможности посадки (высадки) личного состава в штатную БТТ и АТ включает:
-оценку времени посадки (высадки):
-оценку удобства размещения личного состава в БТТ...
Разработка методики комплексной оценки изделий специального назначения в процессе инновационной деятельности
4.3.1 Анализ результатов оценивания для эксперта 1...
Расчет показателей качества продукции на примере миксера
...
Система управления обеспечением качества выпускаемой продукции
Эксперты при оценке использовали следующую шкалу:
5 - качество проявляется практически постоянно;
4 - качество проявляется часто;
3 - качество проявляется не очень часто;
2 - качество проявляется редко;
1 - качество проявляется крайне редко или...