Похожие главы из других работ:
Анализ и повышение квалификации персонала на примере Удачнинского монтажно-наладочного управления специализированного треста "Алмазавтоматика"
Оценка результатов труда преследует следующие три основные цели: административная, информационная и мотивационная Кудряшова Л.Д. Системно-психологическая оценка кадров руководителей и управленческих систем. - Кишинев, 1993. - 241 с....
Анализ системы мотивации и результативности труда в ООО "Форум-М"
Предметом оценки результатов труда персонала являются личные качества работников, процесс труда и результативность труда.
Для получения достоверной информации необходимо точно и объективно выделить показатели...
Изучение кадров управления и имиджа менеджера
Определение тех, кто обладает потенциалом войти в состав высшего руководства, не является такой проблемой, которую можно решить на одном заседании. Таких людей обычно оценивают регулярно в течение всей их карьеры, чтобы иметь представление...
Кадровый менеджмент предприятия
Именно на описании и анализе методов оценки персонала мы хотели бы сосредоточиться.
Все методы оценки можно разделить на методы индивидуальной оценки работников, которые основаны на исследовании индивидуальных качеств работника...
Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов (на примере Гомельского райпо)
...
Методы оценки деловых и личных качеств руководителей и специалистов (на примере Гомельского райпо)
Деловая оценка качеств персонала организации - это целенаправленный процесс определения соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места...
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
Оценка работника представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям...
Мотивация и стимулирование трудовой деятельности работников
Подходов оценки результатов деятельности работников много, в каждом есть рациональное зерно. И в тоже время, любой из этих подходов несовершенен как теоретически, так и практически. Почти все подходы, известные руководителям...
Оценка деловых и личностных качеств менеджера (на примере ООО "Фрегат")
...
Оценка деловых и личностных качеств менеджера (на примере ООО "Фрегат")
Для совершенствования методов оценки деловых и личностных качеств персонала предприятия ООО "Фрегат" нанимать на работу нужно по такому порядку:
· Первичное собеседование гражданином...
Оценка персонала
Для определения величины Р производится оценка уровня проявления каждого из следующих признаков (табл...
Роль и место деловой оценки персонала
Оценка работы подчиненных позволяет руководителю решить широкий круг задач. С одной стороны, это обеспечение нормального функционирования подразделений и всей организации, решение производственных задач, выполнение планов...
Системный анализ деловых качеств персонала предприятия на примере УП ЖРЭО №2 Фрунзенского района г. Минска
...
Системный анализ деловых качеств персонала предприятия на примере УП ЖРЭО №2 Фрунзенского района г. Минска
оценка деловой персонал профессиональный
Оценка деловых и профессиональных качеств персонала - это функция управления персоналом, направленная на установление соответствия работника занимаемой должности.
Согласно другому автору...
Теоретико-практический анализ системы оценивания личностно-деловых качеств персонала
В литературе по менеджменту под деловой оценкой персонала понимают целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места...