Покращення системи мотивації у митних органах з використанням інноваційного підходу

курсовая работа

2.1 Аналіз інноваційних технологій в митній системі

Якщо керуватися канонами теорії ринкової економіки, то напрошується висновок про необхідність виділення, принаймні, двох критеріїв ефективності. По-перше, це локальні критерії ефективності діяльності первинних субєктів, що господарюють, які у рамках заданих зовнішніх обмежень прагнуть до одержання найбільших вигод (прибутковості, прибутку) у довгостроковій перспективі. По-друге, це глобальний критерій ефективності діяльності всієї економічної системи, що повинен лежати в основі державної політики, спрямованої на забезпечення динамічного розвитку всього суспільства [19, с. 61].

Не менш важлива значимість визначення економічного ефекту і для перехідної економіки. В залежності від результатів, що враховуються, і витрат розрізняють наступні види ефекту

Вид ефекту

Фактори-показники

Економічний

Показники враховують у вартісному вираженні усі види результатів і витрат, обумовлених реалізацією інновацій

Науково-технічний

Новизна, простота, корисність, естетичність, компактність

Фінансовий

Розрахунок показників базується на фінансових показниках

Ресурсний

Показники відображають вплив інновації на обсяг виробництва і споживання того чи іншого виду ресурсу

Соціальний

Показники враховують соціальні результати реалізації інновацій

Екологічний

Шум. електромагнітне поле, освітленість (зоровий комфорт), вібрація. Показники враховують вплив інновацій на навколишнє середовище

Аналіз використання трудових ресурсів та рівня продуктивності праці необхідно розглядати в тісному звязку з оплатою праці. З ростом продуктивності праці створюються реальні передумови для підвищення рівня його оплати. При цьому кошти на оплату праці потрібно використовувати таким чином, щоб темпи росту продуктивності праці обганяли темпи росту його оплати. Тільки за таких умов створюються можливості для нарощування темпів розширеного відтворення.

У звязку з цим, аналіз використання засобів на оплату праці має велике значення. У процесі його варто здійснювати систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати (оплати праці), виявляти можливості економії засобів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудомісткості продукції.

Фонд заробітної плати містить у собі не тільки фонд оплати праці, але і виплати за рахунок коштів соціального захисту і чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Зведення про використання коштів, що направляються на споживання, представлені в табл. 2.1.

Як видно з табл. 2.1. фонд оплати праці в 2007 році зріс на 190 тис. грн. (25,71%) порівняно з минулим роком. Виплати за рахунок чистого прибутку зросли на 24,57 тис. грн., тобто на 44,41%. Виплати соціального характеру зросли в 2007 році на 1,54 тис. грн. (14,13%). За рахунок цих факторів частка виплат з чистого фонду оплати праці зменшилась на 0,82% та склала 90,96% від загальної суми виплат.

"right">Таблиця 2.1

Аналіз використання коштів, що направляються на споживання

митною службою за 2005-2007 рр.

Вид оплати

Сума, тис. грн.

2005 рік

2006 рік

2007 рік

Відхилення

2007/2006

1. Фонд оплати праці

623,6

643,5

690,2

46,7

1.1. Тарифним ставкам і окладам

434,84

415,58

548,15

132,57

1.2. Премії за виробничі результати

176,23

108,95

162,72

53,77

1.3. Доплати за професійну майстерність

1,75

2,07

2,58

0,51

1.4. Оплата щорічних і додаткових відпусток

10,78

12,80

16,07

3,27

2. Виплати за рахунок чистого прибутку

51,51

55,33

79,9

24,57

2.1. Винагорода за результати роботи з

підсумкам року

48,16

51,73

74,7

22,97

2.2. Оплата путівок на відпочинок і лікування

3,35

3,60

5,2

1,60

3. Виплати соціального характеру

8,14

10,90

12,44

1,54

3.1. Виплати родинам, що виховують дітей

4,67

6,26

7,14

0,88

3.2. Виплати по тимчасовій непрацездатності

2,36

3,15

3,6

0,45

3.3. Вартість профспілкових путівок

1,11

1,49

1,7

0,21

Разом коштів, спрямованих на споживання

683,25

805,63

1021,84

216,21

Частка в загальній сумі, %:

фонду оплати праці

91,27

91,78

90,96

-0,82

виплат з чистого прибутку

7,54

6,87

7,82

0,95

виплат за рахунок фонду соціального захисту

1,19

1,35

1,22

-0,13

Розрахуємо показники ефективності використання трудових ресурсів та матеріального стимулювання працівників митної служби та занесемо в табл. 2.2.

"right">Таблиця 2.2.

Показники ефективності використання трудових ресурсів та матеріального стимулювання працівників за 2006-2007 рр.

Показники

Од.

2006 рік

2007 рік

Відхилення 2007/2006

п/п

вим.

+/-

%

1

2

3

4

5

6

7

1

Чистий дохід (виручка) від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг)

тис. грн.

2420

2640

220

9,09%

2

Чисельність працівників

осіб

73

76

3

4,11%

3

Фонд оплати праці

тис. грн.

643,5

690,2

46,7

7,26%

4

Продуктивність праці

тис. грн.

33,15

34,74

1,59

4,78%

5

Рівень фонду оплати праці

%

26,59%

26,14%

-0,45%

-1,68%

6

Середньомісячна зарплата 1 працівника

грн.

1027

1059

32

3,12%

Абсолютне відхилення для всіх показників знайдемо як різницю між показником звітного року та показником минулого року.

Продуктивність праці характеризує який дохід припадає на 1 працівника.

Для 2006 року ПП = 2420,0 / 73= 33,15 тис. грн.

Для 2007 року ПП = 2640,0 / 76 = 34,74 тис. грн.

Продуктивність праці одного працівника в 2007 році зросла на 1,59 тис. грн. тобто на 4,78 % відносно попереднього року.

Як можна бачити з табл. 2.2. фонд оплати праці в звітному році зріс на 46,7 тис. грн., але його рівень до виручки від реалізації зменшився на 0,45%.

Середньомісячна зарплата 1 працівника у 2007 році зросла на 32 грн., що склало 3,12% проти рівня минулого року.

Як бачимо ріст продуктивності праці випереджає зростання заробітної платии, що створює передумови для подальшого розвитку.

Делись добром ;)