Принципи менеджменту: сутність, різновиди, формування

контрольная работа

2.1 Принципи наукового управління Ф. Тейлора

Ф. Тейлор вважав, що менеджери повинні думати, а робітники працювати. Це приводило до появи великого числа менеджерів і поглибленої спеціалізації на основі операційного розподілу праці.

Принципи наукового управління Ф. Тейло раполягають в наступному:

· розробка оптимальних методів здійснення роботи на основі наукового вивчення витрат часу, рухів, зусиль тощо;

· абсолютне слідування розробленим стандартам;

· добір, навчання і розстановка робітників на ті робочі місця і завдання, де вони зможуть принести найбільшу користь;

· оплата за результатами праці (менші результати - менша оплата, більші результати - більша оплата);

· використання функціональних менеджерів, які здійснюють контроль за спеціалізованими напрямами;

· підтримання дружніх стосунків між робітниками і менеджерами з метою забезпечення можливостей здійснення наукового управління.

Делись добром ;)