В соответствии с самой распространенной в управленческой науке характеристикой выделяют следующие стили руководства: авторитарный (автократический, директивный), демократический (коллегиальный), либеральный (либерально-анархический...
Авторитарный стиль-руководитель в принятие решений всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы, практически не советуется с трудовым коллективом, ограничивается узким кругом единомышленников...
...
Работа менеджера в индустрии гостиниц и ресторанов представляется как выполнение управленческих функций в системе "человек - человек". Это накладывает свой отпечаток на выбор стиля руководства гостиничным предприятием [13]...
Проблема лидерства и руководства является одной из кардинальных проблем. Первоначально лидер трактовался как член группы, который выдвигается в результате взаимодействия членов группы при решении конкретной задачи...
Содержание руководства как основы управления состоит в том, что руководитель влияет на других так, что его идею не только принимают, но и начинают внедрять...
Стиль руководства есть «выбор приемов, правил и приемлемого способа действий руководителя в решении проблемы внутренней интеграции работников и внешней адаптации предприятия»...
...
Типы власти в обществе сформировали три основных и один комбинированный стиль руководства. Авторитарный стиль характеризуется тем, что руководитель в принятии решений всегда ориентируется на собственные цели, критерии и интересы...
Проблема поиска эффективного управления хозяйствующим субъектом тесно связана с личностью руководителя, с присущими ему чертами и характером отношений...
Как уже отмечалось ранее, стиль руководства имеет объективно-субъективную природу, он не выбирается, а предопределяется как объективными, так и субъективными факторами...
Слово «стиль» греческого происхождения. Первоначально оно означало стержень для писания на восковой доске, а позднее употреблялось в значении «подчерк». Отсюда можно считать...
Поскольку стили руководства являются осень сложным явлением, существует множество их классификаций...
В числе факторов, влияющих на организацию труда, важное место занимают стиль руководства и методы управления. 91,5 % контактов директора ООО УК «Спецстройгарант» с рабочими происходит на демократической и 8,5 % -- на авторитарной основах...
...