Анализ системы управления и деловой оценки персонала в ООО "АСТРОМУС"

отчет по практике

4. Анализ кадрового потенциала предприятия

К качественным показателям относятся профессия, специальность и квалификация специалистов. Под профессией понимается способность специалиста осуществлять особый род деятельности, требующий теоретических знаний и практических навыков. В свою очередь, специальность - вид деятельности в пределах профессии, имеющий специфические особенности и требующий дополнительных навыков и знаний. Квалификация это способность специалиста выполнять работу определенной сложности. Она определяется теоретической подготовкой, зависящей от уровня образования, и опыта приобретаемого в практической деятельности. Каждая профессия требует своего сочетания теоретической подготовки и опыта. По уровню квалификации специалистов каждой категории можно разделить на четыре группы. Так для рабочих эти группы будут, по мере возрастания квалификации, называться:

Таблица 6 - Анализ качественного состава персонала ООО «АСТРОМУС»

Показатель

Ед. изм.

Численность рабочих по факту на конец года

2011г.

Удельный вес, %

2012г.

Удельный вес, %

2013г.

Удельный вес, %

По возрасту

чел.

от 20 до 30

4

8,1

10

18,9

13

25,5

от 30 до 40

12

24,5

13

24,5

11

21,6

от 40 до 50

17

36,5

17

32,0

17

33,3

от 50 до 60

13

26,4

10

18,9

8

15,7

Старше 60

3

6,1

3

5,7

2

3,9

Итого

49

100

53

100

51

100

По уровню образования

Чел,

Среднее

10

20,4

10

18,9

8

15,8

Средне профессиональное

17

34,7

16

30,2

18

35,4

Неполное высшее

12

24,5

14

26,4

13

24,5

Высшее

10

20,4

13

24,5

12

24,3

Итого

49

100

53

100

51

100

По трудовому стажу

Чел.

до 1 года

7

14,3

8

15

5

10,8

от 1 до 3 лет

16

32,6

17

32

17

33,3

От 3 до 5 лет

21

42,8

22

41,5

22

44,1

Более 5 лет

5

10,3

6

11,5

6

11,8

Итого

49

100

53

100

51

100

· неквалифицированные рабочие, не имеющие специальной подготовки;

· малоквалифицированные, то есть рабочие прошедшие подготовку в течение короткого времени;

· квалифицированные рабочие прошли подготовку, как правило, с отрывом от производства, в течение двух - трех лет;

· высококвалифицированные, то есть прошедшие длительную подготовку и имеющие большой опыт работы.

В таблице 6 представлена классификация персонала ООО «АСТРОМУС» по уровню образования. Наглядно эта классификация представлена на рисунке 6. На основании рисунков 6 и 7 можно сделать вывод, что среди сотрудников рассматриваемого минимаркета преобладают сотрудники со средне профессиональным образованием. За 2011-2013гг этот показатель остался почти неизменным.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 6 - Состав персонала ООО «АСТРОМУС» по уровню образованию 2011-2013гг.(чел.).

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 7 - Состав персонала ООО «АСТРОМУС» по стажу работы 2011-2013гг. (в %)

Еще один показатель, отраженный в таблице 2.5. и на рисунке 2.8., изменение состава персонала ООО «АСТРОМУС» по стажу, отработанному на данном предприятии. Наибольший показатель - сотрудники, отработавшие от 3 до 5 лет в ООО «АСТРОМУС».

Размещено на http://www.allbest.ru/

Рис. 8 - Состав персонала ООО «АСТРОМУС» по стажу, отработанному в данном предприятии 2011-2013гг. (средне списочный состав - в %.)

Как видно из рисунка за 2011-2013 гг., состав предприятия по стажу работы остался почти неизменным, что говорит об относительной стабильности коллектива.

Делись добром ;)