Висновок

Головна мета шкіл людських відносин і науки про поведінку в управлінні полягала у витісненні жорстких, знеособлених стосунків на виробництві, що цілком виявили до цього часу свою неефективність. У даному сенсі трактування промислових організацій як цілісних систем показала силу власне соціальних чинників у виробничому процесі. Вперше визнання отримав і особовий чинник організації, а також було приділено увагу і питанням непрямого впливу неформальних стосунків на економічні показники фірм і підприємств.

Разом з цим вказаним теоріям були властиві і деякі недоліки. Так, вони зосередили фокус своєї уваги на проблемах кооперації, обійшовши складні питання соціальних конфліктів. У них явно завищений рівень, до якого робітниками можна маніпулювати за допомогою соціально-психологічних методів. Визнання працівника «чинником», що самостійно впливає на виробничий процес, розуміється крок вперед, проте його не вистачило на визнання необхідності самоорганізації і самоврядності робітників у виробництві. Питання про «співучасть» працівників в процесах ухвалення рішень хоча і було поставлене, але не знайшов скільки-небудь позитивного дозволу.

Список літератури

1. «Історія менеджменту: формування основних шкіл» Н.В. Кузнецова, Владивосток: Іздат-во Далекосхідного університету, 2002 р. - 387 с.

2. «Історія менеджменту» А.І. Кравченко, М: Академічний проект, Фонд «Мир», 2002 р. - 290 с.

3. «Менеджмент» під ред. Ю.А. Ципкина, М: Юніті 2001 р. - 489 с.

4. А. Большаков "Менеджмент". Навчальний посібник. Спб, видавництво ЗАТ "Пітер", 2000 р. Серія Короткий курс. - 189 с.

5. В.И. Кноррінг "Теорія, практика і мистецтво управління". Підручник для вузів за фахом "Менеджмент". М - 2000 р., НОРМА-ІНФРА. - 328 с.

6. Веснін В.Р. Менеджмент для всіх. М.: Справа, 2000. - 742 с.

7. Віханський О.С., Наумов А.І. Менеджмент. М.:Вища школа, 2000.-720 с.

8. Віханський О.С., Наумов А.І. Менеджмент. Підручник. М., 2001. - 528 с.

9. Дойль П. Менеджмент: стратегія і тактика: Підручник. Спб., 2001.-560 с.

10. Зазикин В.Г., Чернишев А.П. Менеджер: психологічні секрети професії. М.: Справа, 2001. - 264 с.

11. Ільін Е.П. Мотивація і мотиви. Спб.: Пітер, 2000. - 420 с.

12. Кноррінг В.І. Теорія, практика і мистецтво управління. Підручник. М., 2001. - 528 с.

13. Кузнецов Ю.В. Проблеми теорії і практики менеджменту. Спб.: Спбгу, 2001. - 350 с.

14. Кузьмін І. Психологія і ефективний менеджмент. М.: ЕШБ, 2000. - 469 с.

15. Лафта Дж. До. Менеджмент: Підручник. М., 2002. - 264 с.

16. Лафта Дж. К. Ефективність менеджменту організації: Навчань. посібник. М., 1999. - 320 с.

17. Лебедев О.Т., Каньковськая А.Р. Основи менеджменту. Спб.: МІМ, 2000. - 361 с.

18. Майкл Меськон, Майкл Альберт, Франклін Хедоурі "Основи менеджменту". Пер. з англійського - М.: "Справа ЛТД", 2005. - 274 с.

19. Максимцов М.М., Ігнатьева А.В. Менеджмент. Підручник. М., 2001. - 359 с.

20. Менеджмент организации/ Під ред. Румянцевой З.П. і Саломатіна Н.А. М.: ІНФРА-М, 2000. - 237 с.

21. Меськон М.Х. і ін. Основи менеджменту. Пер. з англ. М.: Справа, 2001. - 489 с.

22. Річард Л. Дафт «Менеджмент», «Пітер» 2000 р. - 290 с.

23. С.Н. Чудновськая « Історія менеджменту», Іздат. Будинок «Пітер» 2004. - 261 с.

24. Смолкин А.М. Менеджмент: основи організації. М., 2001. - 248 с.

25. Травін В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персоналу підприємства. М.: Справа, 2000. - 320 с.

26. Ю.А. Ципкин, А.Н. Люкшинов, Н.Д. Еріашвілі «Менеджмент» ЮНІТІ Москва,2001. - 366 с.