Похожие главы из других работ:
Анализ должностных функций, выполняемых менеджером по обучению персонала на предприятии
В предыдущем разделе выпускной квалификационной работы были рассмотрены различные виды обучения. Среди них особое место занимает профессиональное обучение персонала...
Анализ развития и обучения персонала на ЗАО "ЭСТ"
Деятельность отдела кадров ЗАО «ЭСТ» направлена на осуществление различных мероприятий по подбору и совершенствованию персоналу. Основными направлениями деятельности являются:
1...
Анализ системы управления персоналом ЕМУП "Аптека № 420"
Планомерной программы по обучению, переобучению и повышению квалификации персонала в ЕМУП «Аптека № 420» не существует. Данные мероприятия происходят по мере возникновения производственной необходимости или по инициативе самого работника...
Анализ состояния управления персоналом ООО "Русская тройка"
Качество предоставляемых услуг определяют коммерческий успех предприятия гостиничного бизнеса.
Высокое качество обслуживания в гостинице ООО «Русская тройка» достигается при систематическом обучении персонала...
Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала
Важнейшими факторами для эффективного функционирования предприятия являются стабильность кадрового состава и высокая квалификация персонала. Решить одновременно эти две задачи помогает обучение служащих предприятия...
Кадровый менеджмент как средство повышения мотивации персонала
Важнейшими факторами для эффективного функционирования предприятия являются стабильность кадрового состава и высокая квалификация персонала. Решить одновременно эти две задачи помогает обучение служащих предприятия...
Организационные системы управления в гостиничном предприятии
Успех предприятия индустрии гостеприимства напрямую зависит от качества предлагаемых услуг.
Стабильно высокое качество обслуживания в отеле достигается путем систематического обучения персонала...
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Профессиональное развитие - приобретение сотрудниками новых компетенций, знаний, умений и навыков, которые они используют или будут использовать в своей профессиональной деятельности...
Проблемы управления персоналом
...
Проблемы управления персоналом организации
Развитие является стратегической функцией кадрового менеджмента. В настоящее время в теории и практике вопрос о сущности понятия "развитие" исследован недостаточно...
Разработка комплекса рекомендаций научно-методического и практического характера, направленных на совершенствование профессионального развития персонала ОАО "ГРПЗ"
Обучение персонала -- это целенаправленный, организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников...
Разработка системы управления персоналом на предприятии
Под обучением и развитием сотрудников понимают планирование и действия организации по обучению работников связанным с выполнением рабочих заданий образцам поведения...
Управление деловой карьерой в организации
Подготовка кандидатов:
индивидуальная подготовка под руководством вышестоящего руководителя:
стажировка в должности на своем и другом предприятии;
учеба на курсах и в институтах повышения квалификации...
Управление персоналом на предприятии на примере ГЛХУ "Октябрьский лесхоз"
Развитие персонала Учреждения предполагает обучение и дополнительные требования: профессиональная адаптация, работа с резервом, оценка уровня квалификации, организация продвижения по службе и т.д...
Управление персоналом проекта и психологические аспекты
Важнейшую роль при работе над проектом играет подготовка и переподготовка руководителей и специалистов команды проекта. Ее проведение может осуществляться двумя путями.
1.Повышение общего профессионально-квалификационного уровня персонала...