1.4.5 Перспективы развития ДО в России
Развитие дистанционного обучения в системе российского образования, безусловно, будет продолжаться и предположительно активизируется: несмотря на существующие проблемы, реальная экономия средств для вузов и корпораций вполне очевидна. Онлайновая форма обучения способствует массовому распространению образования, делая учебные курсы доступным для тех категорий слушателей, которые ранее не были охвачены традиционным очным образованием. Относительно низкое качество обучения в настоящее время вполне закономерно в силу минимизации расходов на начальном этапе развития систем ДО. Создание качественных учебных курсов требует значительных начальных затрат, что вызывает необработанностью технологий и необходимостью привлечения высококвалифицированных профессоров и тьюторов. Широкое распространение дистанционного образования получит только тогда, когда в России появятся соответствующие технические возможности, хорошие телекоммуникационные каналы, и в первую очередь в провинции, на которую изначально был рассчитан данных вариант обучения.
- Введение
- Глава 1 Информационные системы управления персоналом
- 1.1 Развитие кадрового менеджмента
- 1.2 Стиль и функциональность кадрового менеджмента
- 1.3 Концептуальные аспекты автоматизации управления персоналом
- 1.4 Системы дистанционного образования
- 1.4.1 Потребность в дистанционном обучении
- 1.4.2 Рынок дистанционного обучения
- 1.4.3 Типовые модули зарубежных систем дистанционного образования
- 1.4.4 Российские особенности дистанционного обучения
- 1.4.5 Перспективы развития ДО в России
- 1.5 Дистанционное бизнес-образование на основе Интернета
- Глава 2. Деловые предложения в обучении персонала
- 2.1 Понятие «деловая игра» и ее применение в обучении
- 2.2 История развития деловых игр
- 2.3 Деловая компьютерная игра «Дельта»
- 2.3.1 Общая характеристика игры «Дельта»
- 2.4 Интеграция и технология дистанционного обучения
- Второй учебный вопрос: Организационные основы функционирования соиб хозяйствующего субъекта
- Первый учебный вопрос: Правовые основы функционирования соиб хозяйствующего субъекта
- 9.4. Источники конфиденциальной информации в информационных системах
- 11. Технологии дистанционного образования
- 2.Система обеспечения информационной безопасности хозяйствующего субъекта: цели, задачи, виды обеспечения.
- 15.1. Понятие информации и информационных технологий в процессе управления персоналом.
- 59. Содержание информационных технологий в работе с персоналом
- 1.Системный подход к обеспечению информационной безопасности хозяйствующего субъекта.
- Рабочая программа по дисциплине «Информационные технологии в социальной сфере»