Похожие главы из других работ:
Анализ фонда оплаты труда на предприятии
В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности...
Выбор стратегии развития интернет-радио ОАО "InterRadioActive"
Таблица 6.2 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
Наименование показателей
Значения
1. Календарный фонд рабочего времени
365
2. Выходные и праздничные дни
113
3. Номинальный фонд рабочего времени
252
4...
Заработная плата в системе стимулирования труда персонала предприятия
Разные экономисты заработную плату рассматривали как плату за труд, рабочую силу, услуги труда или рабочей силы, а также сдачу услуги людей в аренду за определенную цену (П.-Б. Самуэльсон). Другие американские экономисты утверждают...
Методы и расчеты заработной платы на предприятии
В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата...
Мотивация персонала
Хорошие условия труда: близость к дому, нормальные бытовые условия, приемлемый график рабочего времени и т.д.
Гарантия стабильности, постоянной занятости, социальной защищенности и уверенности в будущем.
Важная, осмысленная...
Определение и расчет календарно-плановых нормативов ОППЛ
Расчёт основной заработной платы производственных рабочих на изготовление единицы продукции осуществляется по формуле
,
где - коэффициент, учитывающий премии по премиальным системам;
- норма штучного времени на i-й операции, мин;
- час...
Определение и расчет календарно-плановых нормативов ОППЛ
Дополнительная заработная плата основных производственных рабочих может быть принята в процентах от основной заработной платы и определена по формуле
,
где - процент дополнительной заработной платы производственных рабочих (= 40%)...
Организация и планирование производства с автоматизацией процесса прокатки
Возьмём четыре категории работников в смену (всего 5 бригад). Списочный состав составляет:
1) рабочие в смену (80);
2) бригадиры в смену (15);
3) мастера в смену (8);
4) ремонтные рабочие в смену (20);
Из списочного состава:
1) резервные работники...
Особенности управление персоналом в малых гостиницах
Чтобы максимально использовать потенциал сотрудников, следует учитывать вопросы, связанные с управлением персоналом, на этапе разработки планов развития всей организации, т.е. управление персоналом должно стать частью стратегии организации...
Планирование труда и заработной платы на предприятии ООО "МСК Инжиниринг"
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса...
Понятие и предмет трудового права
Заработная плата - совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время...
Правовое регулирование оплаты труда в Российской Федерации
Оплата труда - это доля труда работников в общественном продукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия...
Разработка системы оплаты труда персонала предприятия торговли
Сущность заработной платы включает две основных концепции природы заработной платы: заработная плата как цена труда и заработная плата как денежное выражение стоимости товара...
Расчет численности рабочих, руководителей, специалистов и служащих
Затраты по этой статье принимаются равными 7,5 - 20 % от основной заработной платы:
И ЗП. доп = 0,2 · И ЗП. осн = 0,2 · 870210 = 174042 руб.
Затраты по данной статье принимаем 20% от основной зарплаты...
Система управления персоналом
Сотрудник обязан знать за что он получает деньги и почему столько. Устанавливая ту или иную систему оплаты труда руководителю необходимо ознакомить сотрудников с ней.
В самой системе оплаты труда не должно быть никаких "подводных камней"...