Анализ управления персоналом в кадровом агентстве Apriori Talentor

курсовая работа

Введение

Для эффективного функционирования любой организации, необходимо правильно построенную технологии управления персоналом, которая включает в себя подбор, методы стимулирования их труда, организации их профессионального и личностного роста, а также комплекс мер наказания. Развитие этой системы работниками кадровых служб или приглашенных специалистов.

  • Цель этих мероприятий - повысить уровень заинтересованности персонала в их деятельности, так и для улучшения их результатов для пользы общества. Формирование системы управления персоналом может быть разделена на 3 блока: организация работы коллектива исполнителей, их развития и рационального использования трудовых ресурсов.
  • Первая группа вопросов - это вопросы, разработке решений, которые задействованы в технологии управления персоналом включает в себя планирование потребности сотрудников, оценка, отбор и выявление конкурентных преимуществ персонала. Сотрудник развитие происходит за счет их периодическое обучение, курсы, тренинги личностного и профессионального роста.
  • Третья группа включает в себя меры по организации труда. Этот планирования персонала, отпуска, составление графиков работы, с фиксацией времени работы каждого сотрудника, соблюдение прав человека и контроля над исполнением обязанностей.
  • На крупных предприятиях технологий управления персоналом осуществляется несколько специализированных отделов, которые подразделяются в зависимости от того, какой тип группы функции выполняют.
  • Кроме того, там обязательно наблюдательный орган контролирует законность действий руководства в отношении своих подчиненных, и наоборот. Как правило, этим занимаются профсоюзы, члены персонала могут быть самостоятельно. Можно сказать, что сущность управления персоналом предприятия заключается в рациональном использовании человеческих ресурсов. Если компания небольшая, реализации этой задачи является людских ресурсов, который берет на себя функции контролирующего органа.
  • Технологии управления персоналом, чтобы быть эффективной, система управления должна обеспечить, чтобы люди, чтобы развивать его, хорошую материальную, информационную, техническую базу. Эт
  • Делись добром ;)