Похожие главы из других работ:
Инновационная стратегия организации (на примере Областного Министерства по спорту и туризму)
Руководитель организации является центральным звеном и основной движущей силой любого инновационного процесса. Его деятельность затрагивает все этапы инновационного менеджмента...
Нормативно-методическое и правовое обеспечение системы управления персоналом
У всего живого есть свой цикл развития, свои стадии эволюции. Рабочая группа или команда - это тоже живой организм, который развивается по своим законам. И не важно, имеем мы дело с командой проекта...
Поведение в организации
Руководство - управленческая деятельность, обеспечивающая нормальное протекание производственных и управленческих процессов.
Содержание руководства как функции менеджмента состоит в том, что руководитель влияет на других так...
Позиция руководителя в управлении
Руководство - управленческая деятельность, обеспечивающая нормальное протекание производственных и управленческих процессов.
Содержание руководства как функции менеджмента состоит в том, что руководитель влияет на других так...
Понятие и виды исследования систем управления
Исследование систем управления - это вид деятельности, направленный на развитие и совершенствование управления в соответствии с постоянно изменяющимися внешними и внутренними условиями...
Проблемы управления персоналом организации
Любой руководитель, ответственный за производительность подчиненных, несет на себе функцию управления персоналом. В последние годы все больше внимания уделяется понятию «лидерства», завоеванию признания коллектива на уровне командных групп...
Развитие и совершенствование управления предприятием
...
Роль и место руководителя в разработке управленческих решений
Роль -- нормативно заданный и коллективно одобряемый об-разец поведения. Роль может определяться официальной должно-стью или избираться членом группы самостоятельно.
Иначе говоря, под ролевым поведением понимается поведение личности в группе...
Роль руководителя в системе управления
Современному руководителю чтобы эффективно управлять организацией важно в своей деятельности успешно сочетать шесть основных ролей: от хозяина и предпринимателя до эффективного профессионала и цивилизованного человека...
Роль руководителя организации в управлении конфликтами и стрессами. Руководитель как субъект конфликта
Бытует мнение, что конфликты движут прогрессом. Безусловно, разногласия поддерживают сотрудников в тонусе, не дают им расслабляться, оживляют трудовой процесс. Однако следует помнить, что в процессе конфликтов тратится здоровье...
Руководство коллективом
Основной задачей управления человеческими ресурсами является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества...
Стимулирующие аспекты управления трудовыми ресурсами руководителя на предприятии ООО "САУРУС"
...
Управление конфликтами и стрессами в организации
В разборе конфликтов, управлении поведением персонала в конфликтных ситуациях исключительным, решающим считается роль руководителя. Это обусловлено тем, что руководитель любого ранга и уровня является лицом...
Управление поведением в организации
На позицию руководителя в управлении влияет множество факторов. Среди них какие как характер руководителя, его жизненный опыт, личностные установки по отношению к себе и к другим людям...
Управление статусно-ролевыми конфликтами руководителем организации
Деятельность руководителя включает в себя анализ ситуации и урегулирование конфликта. Процесс урегулирования включает выбор способа урегулирования конфликта, типа медиаторства, реализацию выбранного способа...