3.2 Анализ материальных стимулов
Рассмотрим систему материальных и косвенно-материальных стимулов, о которых говорилось в первой части работы, на примере ООО "Кодекс".
Начиная с приема на работу, каждый кандидат проходит в кадровой службе ряд психологических испытаний, которые позволяют определить основные психологические качества человека, это позволяет понять - что от него можно ожидать и подходит ли он для работы, на которую претендует.
Из полученных результатов этих первичных испытаний можно также сделать выводы о внутренних мотивах персонала и как можно их использовать для дальнейшего стимулирования в работе.
В любом случае, для каждого человека имеют большое значение материальные стимулы, поэтому начнем именно с них.
Главные материальные стимулы - заработная и премиальная выплаты, формируются из специальных, выделенных на это фондов. В таблице 3.1 можно увидеть, как формировались эти фонды в декабре 2013 года.
Таблица 3.1. - ООО "Кодекс" - данные по фондам за декабрь 2013г. []
Выручка |
1 550 320,00 руб. |
|
Товарооборот |
400 000,00 руб. |
|
Вложения в ОК |
300 000,00 руб. |
|
Прибыль |
1 550 320,00-925 300,00 = 625 020,00 руб. |
|
План |
500 000,00 руб. |
|
Коэф. вып. плана |
625 020,00: 500 000,00 = 1,25 |
|
Прем, фонд |
62 500,00 руб. (10% от прибыли) |
|
Фонд з/п |
423 000,00 руб. |
|
ПФ+ФЗП |
485 500,00 руб. |
Также следует учесть текущие расходы на коммунальные услуги, электроэнергию, канцелярские товары, хозяйственные товары, обслуживание информационных программ, услуги связи и т.д. на общую сумму 50 000,00 рублей в 2013 году.
- Введение
- 1. Теоретические основы системы стимулирования работников
- 1.1 Основные понятия и сущность стимулирования персонала
- 1.2 Методы стимулирования работников в рамках фирмы
- 2. Противодействие оппортунистическому поведению работников в рамках фирмы
- 2.1 Трудовой оппортунизм и формы его проявления
- 2.2 Преодоления проявлений оппортунизма на предприятии
- 3. Анализ мероприятий по стимулированию работников ООО "Кодекс"
- 3.1 Общая характеристика и структура ООО "Кодекс"
- 3.2 Анализ материальных стимулов
- Издержки контроля за соблюдением контракта и предотвращением оппортунистического поведения
- Примеры издержек оппортунистического поведения.
- 22 Вопрос. Издержки оппортунистического поведения.
- 4.8. Издержки оппортунистического поведения
- 3. Оппортунистическое поведение
- 107. Оппортунистическое поведение: определение, основные формы оппортунистического поведения их содержание и экономический эффект.
- 3.3.1 Оппортунистическое поведение
- Издержки оппортунистического поведения