Совершенствование системы управления качеством в организации ООО "Мебель-Строй Торг"

дипломная работа

1.5 Персонал и оплата труда

Проведенный анализ анкетных данных работников ООО «Мебель-Строй Торг» показал, что по своим социально-профессиональным характеристикам они очень разные (таблица 1.1).

Из таблицы видно, что в ООО «Мебель-Строй Торг» работают в основном работники со средним техническим образованием, среднего возраста, с достаточно высоким профессиональным стажем, в большинстве своем имеющие семьи. Особенно отметим, что более 90% работающих - это мужчины.

Таблица 1.1

Социально-профессиональные характеристики работников ООО «Мебель-Строй Торг»

Показатели

Удельный вес в общей числ., %

В т.ч. руководители, удельный вес в общей числ., %

1

2

3

1. Образование:

высшее

32,9

100,0

Среднее техническое

59,2

Среднее

7,9

2. Возраст: до 30 лет

33,3

от 31 до 45 лет

43,2

80,0

от 46 и старше

23,5

20,0

3. Профессиональный стаж:

до 5 лет

49,0

40,0

от 6 до 10 лет

11,8

10,0

от 11 до 20 лет

25,5

50,0

более 20 лет

13,7

4. Семейное положение:

Замужем (женат)

49,0

70,0

не замужем (не женат)

51,0

30,0

5. Пол: женский

7,8

10,0

Мужской

92,2

90,0

Социологические исследования показывают, что для данной группы характерны следующие мотивы трудовой деятельности:

- рабочая среда, взаимоотношения;

- безопасность;

- повышение социального статуса;

- дополнительное вознаграждение.

В ООО «Мебель-Строй Торг» применяются сдельная и повременная формы оплаты труда. По желанию, предприятие с любым своим работником может заключить контракт (трудовой договор). Порядок заключения, содержание и принципы договора базируются на Трудовом кодексе РФ.

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

На оплату труда работников производственных цехов, исполнительного органа и его аппарата, средства ФОТ направляются в соответствии с утвержденными нормативами от объемов выполненных работ и услуг.

На предприятии есть «Положение о премировании», в соответствии с которым выплачиваются премии. Премирование осуществляется в 2 этапа в виде ежемесячного премирования и премирования по итогам работы за квартал. Каждому цеху (аппарату, подразделению) устанавливаются показатели и условия премирования.

Размер премирования устанавливается в пределах норм фонда оплаты труда по подразделению, цеху, бригаде, но не более 75% ставок окладов работников.

Таким образом, работники получают текущие премии и премии за общие результаты работы. Последняя премия исчисляется следующим образом:

Определяется заработок за премируемый период по ставкам (повременно) или сдельным расценкам и умножается на коэффициент по стажу.

Определяется общая зарплата по предприятию работников с учетом стажного коэффициента.

Определяется соотношение средств, выделенных на премирование в общей зарплате по ставкам, сдельному заработку с учетом коэффициентов по стажу работы.

Полученный коэффициент умножается на заработок за премируемый период с учетом коэффициента по стажу работы.

При исчислении надбавки за стаж используются стажевые коэффициенты.

- меньше 1 года-0,5;

- от 1 года до 10 лет - 1,0 + 0,1 за каждый год;

- больше 10 лет-2,0.

В ООО «Мебель-Строй Торг» существуют также следующие виды доплат:

- за совмещение профессий (должностей) - до 50%;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ - до 30%;

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - до 50%;

- за работу в тяжелых и вредных условиях труда - 4%, 8%, 12%, 24% в зависимости от баллов;

- за интенсивность труда - не более 50%;

- за работу в ночное время - по фактической часовой тарифной ставке;

Структура фонда оплаты труда ООО «Мебель-Строй Торг» за 2008 г. приведена в таблице 1.2.

Таблица 1.2

Структура фонда оплаты труда за 2008г.

Вид оплаты

Удельный вес в общем ФОТ, %

1

2

1. Оплата по окладам

36,4

2. Оплата по среднему заработку

-

3. Доплата за работу в выходные дни

0,3

4. Доплата за заместительство

0,4

5. Оплата очередных отпусков

6,4

6. Оплата ученических отпусков

1.7

7. Оплата частично оплачиваемых отпусков

1,9

8. Вознаграждение за выслугу лет

3,0

9. Доплата за работу в неблагоприятных условиях

5,6

10. Стимулирующие выплаты с районным коэф.

44,3

в т.ч. надбавка по трудовому соглашению

12,7

надбавка за выполнение срочных работ

9,1

надбавка за работу с меньшей численностью

5,6

надбавка за профмастерство

1,0

надбавка из экономии ФОТ

6,0

Премия

4.9

доплата за работу в неблагоприятных условиях

5.0

Итого ФОТ

100,0

Выплата надбавок по трудовому соглашению производится высококвалифицированным специалистам при заключении между ними и исполнительным директором трудового соглашения. Из проведенного анализа структуры фонда оплаты труда видно, что значительную часть составляют стимулирующие выплаты.

По каждому отделу имеется положение, где описаны цели создания отдела, стоящие перед ним задачи, его место в структуре управления, иерархические взаимоотношения.

Структура управления ООО «Мебель-Строй Торг» претерпевает периодические изменения как реакция на постоянно меняющиеся условия хозяйствования. ООО «Мебель-Строй Торг» как организационная структура находится в стадии становления, постоянно расширялась за счет приобретений собственности.

Делись добром ;)