Межличностные отношения - неформальные отношения, управляемые чувствами и эмоциями. Как правило, межличностные отношения отличают от деловых отношений, определяемые задачами и установками руководства Коломинский Я.Л...
История: первые публикации по применению метода интерперсональной диагностики и его адаптированного варианта-диагностики межличностных отношений (ДМО) в СССР относятся к 1972 г...
...
Межличностные отношения - это система установок, ожиданий, стереотипов, ориентации, через которые люди воспринимают и оценивают друг друга. Это субъективно переживаемые взаимосвязи между людьми...
В процессе межгруппового взаимодействия достаточно часто встречаются непонимание, недоразумения, сложности общения, которые могут перерасти в конфликт. Характер взаимоотношений в организации зависит от ее целей, накопленного опыта...
...
Методики исследования межличностных отношений можно классифицировать по различным основаниям: на основании объекта (диагностика отношений между группами, внутригрупповых процессов, отношений и т.д.); на основании задач...
...
3. Стандартизированный многофакторный метод исследования личности; 4. "Рисунок дерева". 2.1 Индивидуально-типологический опросник (ИТО) Методика ИТО представляет собой инструмент исследования индивидуально-типологических свойств...
Методика создана Т. Лири (Т. Лиар), Г. Лефоржем, Р. Сазеком в 1954 г. и предназначена для исследования представлений субъекта о себе и идеальном "Я", а также для изучения взаимоотношений в малых группах...
Тесты межличностных отношений выявляют стиль общения с людьми, конфликтность, способность идти на компромиссы, приходить на помощь другим, навыки общения в различных ситуациях. Тестам на конфликтность, как правило, уделяется особое внимание...
Любая организация заинтересована, чтобы ее сотрудники вели себя определенным образом. Поведение человека - совокупность осознанных, социально значимых действий, обусловленных занимаемой позицией...
Решение проблемы управления психологическим климатом в коллективах имеет важное практическое значение. С точки зрения возможностей воздействия на психологический климат в коллективе в желаемом направлении...
Каждый коллектив кроме формальной структуры (предприятие, участок, бригада) объединяет ряд неформальных социально-психологических образований (микрогрупп), формирующихся на основе самых различных психологических факторов...
...